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。【分歧】交替换班驾驶出租车酿事故责任由谁承担?存在三种不同意见:第一种意见认为,谢平黄华之间系口头协议,谢平提供车辆及劳力,黄华提供劳力,故属于共同 :2比例向谢平支付,且该口头约定无共享利益、共担风险约定,黄华按比例获得收益实际上只是支付工资一种形式。故谢平黄华二人不属于个人合伙。其次 ...
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按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”原则协商,这样用人单位很难降低工资,调整工作岗位。但是,该条规定又开辟了另一个规避方法,那就是故意协商 提供任何凭证。 第十七条 劳动合同期满,但是用人单位劳动者依照劳动合同法第二十二条规定约定服务期尚未到期,劳动合同应当续延至服务期满;双方另 ...
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法律法规强制性规定,法院认定二人之间口头委托合同有效。尽管这种委托合同对办理什么种类保险约定并不明确,但委托事项是十分明确,那就是为采石厂工人办理 69000元即是工伤事故赔偿金。二是马某、李某保险公司关系。李某一直以由其老板马某代扣工资形式参加人身意外保险,但马某改变了险种上了 ...
//www.110.com/ziliao/article-35214.html -了解详情
,用人单位支付劳务报酬,彼此之间不存在行政隶属关系,主体地位平等。 3、适用法律不同。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律、法规 用人单位自己以书面形式订立合同; 其次,如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,或者只订立口头合同,劳动者一定要保护好工资支付凭证、纳社会保险费记录 ...
//www.110.com/ziliao/article-744429.html -了解详情
属于劳动关系。劳动关系是职工享受社会保险缴纳、工资福利待遇、工伤待遇等前提和基础。非全日制用工,即通常意义上“小时工”,是一种全日制用工相区别 4月开始就在该公司从事保洁工作,虽然用工双方未签订书面劳动合同,但已进行了口头约定,故结合其他用工事实证据,劳动人事仲裁委员会认定双方之间存在非全日制 ...
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资格发包方之间建立劳动关系,班组成员应当向具备用工主体资格发包方主张工资报酬。 三、以欠条为依据共同劳务之债该观点认为,施工班组各成员构成松散型 为对象主张权利。如果出现欠条上注明欠款人合同相对方不同,应当视为债务承担。欠款人未依据欠条约定按照足额支付欠款,施工班组仍就可以向相对方主张 ...
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蒋信为了完成该项工程,雇请了原告雷兵等六人到工地干活,并于他们约定没人每天工资90元。雷兵于2011年1月起到该建筑工地做砖工。2011年2月 显然赵新和蒋信之间口头约定方式可以认定为合同关系,但是不能适用建筑工程合同,只能认定为雇佣合同或者承揽合同。 其次,比较雇佣合同承揽合同有四点区别:一、 ...
//www.110.com/ziliao/article-343525.html -了解详情
即发生法律效力,具有劳动关系预约合同性质,对作出约定原、被告均具有法律约束力。原告基于对被告信赖,按照被告要求上一家用人单位办理离职手续 ,无事实依据,不予支持。综上,环卫公司应支付贾某2016年11月份工资2177.35元,返还保证金1000元。2016年12月至2017年11月期间,双方 ...
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费用。2016年10月,姜某提出离职,理由是“想学习更多东西”,公司经劝留无果后,双方口头同意在11月底离职,公司在离职申请上签字同意。10月15日 支付加班费情形,不用支付申请人主张加班费并提供了合同约定工资及每月实发工资记录等证据;二、申请人两次以不同理由辞职,第一次是其个人原因,第二次以 ...
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理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,可以缺席裁决。 第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定,可以交由当事人约定鉴定机构鉴定;当事人没有约定 执行,可以不提供担保。 第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员意见作出,少数仲裁员不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席 ...
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