扭亏为盈，这种举措应予支持。但是企业在转换内部经营机制的过程中，要根据实际情况，依法制定出此阶段的措施和规定，同时要考虑到两个方面的因素：第一，有条件 ，不愿租凭承包车辆者，应向公司或车队申明其理由”，同时也未严格按照公司的要求每天到单位上班，参加学习。所以仲裁裁决也不能按“省辖城市最低生活费100元 ...
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时间，公司的事情不多，员工可以干上一个两个小时回家休息，这样也降低了公司的消耗；同时，公司还可 以在节假日把这些员工“拖欠”公司的时间拿来抵消超时加班 ，这是用人单位管理不科学造成的结果，和 员工本身没有直接关系。 而一些企业让员工在工作不到8个小时后随意下班，然后说员工拖欠了公司的上班时间，以此累计 ...
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应属销售活动中的具体内容，说明其已经开始工作。正是因为在上班时间内，所以去医院就诊还须征的工作单位的批准，此种情形符合工伤认定的内在属性。故上诉人对陈 撤销是正确的。当事人各方对此均无异议。但本案涉及以下两个方面的问题值得探讨。 一、对《工伤保险条例》在工作时间工作岗位应如何理解？ 二、上班前或下班后 ...
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企业有权对其除名。还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于“无正当理由经常旷工”而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的 ，或者一年以内累计旷工时间超过30天”这么多条件同时具备的情况下，才“有权”对职工予以除名。上述五个问题以及其他一些问题，都是实践中相当模糊的地方 ...
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，原告主张被告陈某1在喝酒过程中极力劝酒，导致汤某2醉酒，同时要求汤某2送其上班，导致本案事故的发生，原告提供了陈某2、李军、刘某某、吴某某、郭某某、陈 的行为，并在酒后要求被告汤某2驾车将被告陈某1送至其工作单位上班，被告陈某2、刘某某、郭某某在庭审过程中均主张被告陈某1有劝酒的行为，被告陈某1虽不 ...
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，原告主张被告陈某1在喝酒过程中极力劝酒，导致汤某2醉酒，同时要求汤某2送其上班，导致本案事故的发生，原告提供了陈某2、李军、刘某某、吴某某、郭某某、陈 的行为，并在酒后要求被告汤某2驾车将被告陈某1送至其工作单位上班，被告陈某2、刘某某、郭某某在庭审过程中均主张被告陈某1有劝酒的行为，被告陈某1虽不 ...
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，原告主张被告陈某1在喝酒过程中极力劝酒，导致汤某2醉酒，同时要求汤某2送其上班，导致本案事故的发生，原告提供了陈某2、李军、刘某某、吴某某、郭某某、陈 的行为，并在酒后要求被告汤某2驾车将被告陈某1送至其工作单位上班，被告陈某2、刘某某、郭某某在庭审过程中均主张被告陈某1有劝酒的行为，被告陈某1虽不 ...
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，原告主张被告陈某1在喝酒过程中极力劝酒，导致汤某2醉酒，同时要求汤某2送其上班，导致本案事故的发生，原告提供了陈某2、李军、刘某某、吴某某、郭某某、陈 的行为，并在酒后要求被告汤某2驾车将被告陈某1送至其工作单位上班，被告陈某2、刘某某、郭某某在庭审过程中均主张被告陈某1有劝酒的行为，被告陈某1虽不 ...
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，原告主张被告陈某1在喝酒过程中极力劝酒，导致汤某2醉酒，同时要求汤某2送其上班，导致本案事故的发生，原告提供了陈某2、李军、刘某某、吴某某、郭某某、陈 的行为，并在酒后要求被告汤某2驾车将被告陈某1送至其工作单位上班，被告陈某2、刘某某、郭某某在庭审过程中均主张被告陈某1有劝酒的行为，被告陈某1虽不 ...
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，原告主张被告陈某1在喝酒过程中极力劝酒，导致汤某2醉酒，同时要求汤某2送其上班，导致本案事故的发生，原告提供了陈某2、李军、刘某某、吴某某、郭某某、陈 的行为，并在酒后要求被告汤某2驾车将被告陈某1送至其工作单位上班，被告陈某2、刘某某、郭某某在庭审过程中均主张被告陈某1有劝酒的行为，被告陈某1虽不 ...
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