劳动合同的处理,小王和小张以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向劳动者公示,不可以作为公司解除劳动 2)如果规章制度经平等协商确定程序无法达成一致,企业能最终决定吗? 答:可以。因为《劳动合同法》第4条第2款规定的平等协商确定主要是指程序上的要求, ...
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以来的工资达半年之久,员工向劳动监察部门投诉后,劳动监察部门及时作出了行政处理决定书,责令该单位立即向劳动者支付工资。但该公司因为股东纠纷至2015年12月还是没有 处理决定书尚在复议诉讼期间,也无法申请法院强制执行。在此情形下,该武汉劳动案中员工被拖欠工资长达4个多月,家庭开销都成问题。因此,员工们 ...
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场性骚扰的证明问题进行了分析和说明。需要说明的是,这6份裁判文书都涉及单位员工因为涉嫌性骚扰而被用人单位开除而引发的争议。严格来讲,这些案例与本文所要讨论 证明效力,因而维持了一审法院的结论。案例三:在2015年的肖某诉上海某公司劳动合同纠纷案中,肖某因性骚扰女同事,造成不好影响,导致女同事不敢上夜班 ...
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,即为违法行为。 02 把社保换成现金 再直接交给员工可以吗? 不可以。 这属于无效行为,因为社保不是完全直接上交给个人的。 根据《中华人民 享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。 也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。 ①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴, ...
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永远,辽宁某律师事务所律师。上诉人沈阳xx商业有限公司与被上诉人李xx因劳动争议纠纷一案,不服沈阳市和平区人民法院(2016)辽0102民初xxxx、xxxx号民事判决 给予李xx解除劳动合同的决定》予以公告。李xx在工作期间存在吃拿卡要等现象。仲裁期间该份证据我方因为当事人为我公司老员工,碍于情面故 ...
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尹声全,湖南某某律师事务所律师。代理权限系特别授权。 原告李??与被告广西?????限公司劳动争议纠纷一案,本院于2015年11月17日受理后依法适用普通程序,由审判员刘 帐一次。2012年农历11月1日,被告欧阳某坚招聘原告李某勇为建筑员工,原告李某勇与被告欧阳某坚达成了口头协议,约定原告李某勇主要 ...
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主张,在单某入职之日即与其订立了为期三年的劳动合同,该劳动合同与《员工录用审批表》、《公司物品申请表》一起放在了单某的人事档案袋中,是单某 。 所以,虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任,最好还是能够签订书面的劳动合同,因为合适的约定是对双方合法权益的保护。 同时本案例也对用人单位提了个醒 ...
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已到朝阳劳动仲裁委员会立案,并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后,关于加班费的纠纷频频出现。监察人员特别提醒,如果用人单位安排 1.太可怕了,生孩子要排队,因为公司规定 “入职3年内,不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产,公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职, ...
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,则员工平时要注意保存工资条,一般工资条不会有公司盖章,那么此时员工最好的办法是公司要求员工在总工资表上签字时,找机会拍照。一三五一零七一三 方法,规避法律风险,千万不要因为不能忍受公司的刁难而自己辞职。最好咨询过律师再作决定。 (宝安劳动法律师,宝安劳资纠纷律师,宝安劳动法律顾问,宝安企业法律顾问, ...
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缴案件引起了各方的关注。广州某食品有限公司的员工发现公司并未给自己缴纳住房公积金,在多次交涉无果的情况下,员工们打算用法律途径来保护自己的合法权益。 监督的职能之一,不属于劳动部门管理范围。因此,劳动者就住房公积金纠纷提起劳动仲裁时,劳动仲裁部门因为没有依据,也没有相应的法律、法规授权,一般是不予受理 ...
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