七条、第四十七条之规定，依法应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元（原告在被告公司工作满两年，每月工资为5000元，经济补偿金为两个 合同通知书》的行为，被告负有不可推卸的责任。 3、《解除劳动合同通知书》与本案原告的诉请和本案的争议焦点没有实质意义上的关联性。 综上所述，代理人认为，被告以 ...
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被告也在工作之余积极参与女儿生活，出去旅游、培训班被告都参与其中，而原告刚在平安公司上班，工作不稳定，不能给女儿好的生活环境。女儿出生后一直．由被告 系高中同学，2 0 0 5年底确立恋爱关系，2 0 09年登记结婚，2 01 3年生一女C。2 01 6年1 1月2 8日原告起诉至法院要求离婚，1 2 ...
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年12月31日。2010年11月29日，张某因个人原因打算离职，并且与该公司做好了工作交接，此后未再到该公司上班。在双方劳动关系存续期间， 或者缴纳财务作为担保，也不能视为是劳动者的真实意思，因为在是否担保的问题上，处于弱势地位的劳动者是没有讨价还价余地的。根据劳动合同法的规定，对于要求劳动者提供担保 ...
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同意休假，李xx正常上班工资为3500元，休假期间无工资。"李x另外出示x环球x公司开具的培训费发票，金额为10710元，票据开具时间为2014年4月1日，李 ，老师并不在体育器械旁，没有尽到保护义务。x中称李x未得到教师发出的助跑示意前就助跑起跳，导致摔倒，教师在其受伤后进行了保护救助的义务。对此， ...
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接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月书面通知熊某在3个工作日内回公司工作或办理辞职手续。但熊某未按 另一种意见认为，熊某虽然实施了竞业禁止行为，但其并不是《公司法》第61条规定的竞业禁止的义务主体，与电子公司之间也没有竞业禁止义务的约定，因此不 ...
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手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月书面通知熊某在3个工作日内回公司工作或办理辞职手续。但熊某未按 另一种意见认为，熊某虽然实施了竞业禁止行为，但其并不是《公司法》第61条规定的竞业禁止的义务主体，与电子公司之间也没有竞业禁止义务的约定，因此不 ...
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接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月书面通知熊某在3个工作日内回公司工作或办理辞职手续。但熊某未按 另一种意见认为，熊某虽然实施了竞业禁止行为，但其并不是《公司法》第61条规定的竞业禁止的义务主体，与电子公司之间也没有竞业禁止义务的约定，因此不 ...
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组建之初，杨虎在职，因此登记李玉德为公司法定代表人，章程约定任期3年，杨虎为监事，但李玉德自以为是公司法定代表人听不进意见，培植宗派势力，使公司的 ，后经多次调整成为了各自持股50％。由于原告要求将公司法定代表人更换为原告。被告李玉德没有同意该意见，之后双方矛盾公开化，原告在公司张贴公告，造成公司停产 ...
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劳动标准工时制下加班费的计算及处理 【案例】 赵某于2005年6月到北京A公司上班，工作期间采用倒班上班形式，上12小时白班，休息24小时，再上12小时 应支付其休息日及延时加班工资。公司认可赵某的倒班上班形式，但主张白班期间有2小时吃饭时间，夜班有1小时吃饭时间。双方当事人均没有就各自主张提供证据。 ...
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缴纳各项社会保险。原告一直工作到2016年9月份，被告通知原告暂时不要到公司上班，在家等通知，工资仍然发放。但一直到现在被告也没有通知原告上班也未发放工资。 劳动关系的事实解除。理由是：第一，法律只是规定了劳动关系解除的法定情形，但除《劳动合同法》第40条针对劳动者患病或非因工负伤、 不胜任工作、客观 ...
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