的异议，又于9月28日召开答复会。但答复会结束后，小磊并未回到岗位正常工作，造成当天车间机台未能正常开启。次日，被告公司张贴公告，重申《员工行为守则》 表示，原告的上述行为已严重违反了被告《员工行为守则》和《员工手册》中关于聚众停工、扰乱破坏工作秩序，以及不服从或反抗公司合理命令者的规定。 经查，被告 ...
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要何时才能达到。 可是，小王的主管刘女士并不赞同这样的观点。她在财务岗位上已经工作了近30年，职业道德是她常常对小王提到的内容。刘女士认为，用人 是没有依据的。[案情结果] 用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位 ...
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。我院在建立质量管理体系的时候，制定了详实的、可操作性强的后勤服务质量手册、实施细则和工作标准等文件30余万字，内容涵盖后勤服务的各个环节，收集整理与 法规100余万字，从而建立了一套较为完整的质量管理体系。明确了各个岗位的职责、工作标准和质量目标，加强了各个过程环节的质量控制，进一步规范了后勤服务， ...
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休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判，支持万先生诉求。 关注 的词，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年 ...
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合同。实践中，公司招聘中更看重员工的业务能力和工作经验而不重视学历，例如，销售、厨司、司机等岗位，尽管员工提供了虚假学历证明之后被公司发现，但 要求时，需要在劳动合同或者入职登记表中作出特别约定或者声明，同时在其员工手册或规章制度中，明确规定提供虚假学历证明、专业资格证书等信息的行为属于严重违反公司 ...
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对员工表现作出公正的评估，并根据公司效益考虑给予精神和物质奖励”（见公司员工手册第22页）；在录音证据中，清科公司的代理人韩阳亦曾明确表述“因为 了应当支付给张柏芝的年终奖工资。 按照法定“同工同酬原则”，上诉人参照与自身相同工作岗位、相近似业绩的员工所获得之年终奖50,000元计算，再按照上诉人在职 ...
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口碑情况，不良企业不要进入；2、入职前要谈好或了解工作岗位、工作地点、工资福利待遇、工作制度、休息休假、录用基本条件、上司、用工管理、社保等情况， 或登记表、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工手册、工资条、工资发放记录、社保记录、重要电子邮件、告示 ...
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等综合计算工作时间；而不定时工时制主要适用于一些工作性质和工作职责比较特殊的岗位，其工作时间不受固定时数限制。回到本案，服装销售公司辩称刘某做一休一实行 某中午和晚上共有4个半小时的吃饭时间，对此由于双方的劳动合同及公司的员工手册中均无这样的约定，同时公司也没有提供任何其他证据，故而这种说法也不成立， ...
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日，申请人与派遣公司的异地供应商成都人才有限责任公司签订劳动合同，约定申请人担任营业员岗位，合同期限为2006年12月1日至2007年11月30日。2006年12月 和早退，旷工情况，违反了被派遣公司的员工操作手册的c类过错之连续旷工3天以上，无正当理由地步接受工作安排和调动等情况，实际用工的公司吉列 ...
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综合计算工作时间；而不定时工时制主要适用于一些工作性质和工作职责比较特殊的岗位，其工作时间不受固定时数限制。 回到本案，服装销售公司辩称刘某做一休一实行 某中午和晚上共有4个半小时的吃饭时间，对此由于双方的劳动合同及公司的员工手册中均无这样的约定，同时公司也没有提供任何其他证据，故而这种说法也不成立， ...
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