是可以的。 双方签订的劳动合同约定，申请人的工资岗位为班长，被申请人向申请人支付的报酬分为两部分，工资于每月25日支付，奖金于每月30日支付， 保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资。根据以上规定，申请人的一次性伤残补助金六级为28000元，七级标准是24000元 ...
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等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对 未进行按公司规定进行考勤登记，公司也无法考核其出勤情况，也应该驳回其加班工资请求。 （三）赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付 ...
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等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。 进行按公司规定进行考勤登记，公司也无法考核其出勤情况，也应该驳回其加班工资请求。 （三）赔偿金请求 根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付 ...
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说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的时候,合同中没有对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白的,甚至有的劳动者只是签字,也没有写签字时间,这种 ,而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资,约违法越获利的情形,明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中,也只能顺应 ...
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，起诉公司要求足额支付工资以及经济补偿金。【以下为案例，提醒维护自己合法权益】曾女士是2006年1月入职深圳某快捷酒店，工作岗位为客房服务员。2016 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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三、约定的员工工作岗位：被告武xx主张为原告xx公司出差讨债及接听电话，原告xx公司对此不予认可。四、员工的每月工资数及工资构成：被告武xx主张 ：1.请求支付经济补偿金3000元；2.请求支付2012年5月至2014年2月的工资33000元。十、仲裁结果：珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳 ...
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，否认与王先生存在劳动关系。这是个前几日到北京劳动争议咨询中心来咨询的案例，目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍，因此要求因未签订劳动合同， 签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间 ...
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公休日即使偶而到公司察看一下而不是加班，充其量顶多算值班，其操心费也包含在岗位津贴中，仲裁裁决原告支付被告休息日加班费是错误的。被告2007年8月10日就 计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日平均工资计算。判决如下：一、终止原告与被告的劳动关系。二、原告支付给被告经济 ...
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了劳动关系，被诉人应自1995年1月《劳动法》实施之日起为申诉人补缴社会保险费。被诉人支付申诉人的工资低于济宁市最低工资标准的部分，被诉人应予以补发。2002年后，申诉人从事门卫，此岗位只有申诉人一个人，被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退，应支付申诉人经济补偿金 ...
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因疫情影响拖欠工资 一则深圳劳动案例，王某于2005年11月15日入职某公司，岗位为常务副总经理。2020年2月，因受新冠疫情影响，双方就2020年1 天，而王某在疫情期间停工休息亦为4天，现王某主张2020年的未休年休假工资，无事实与法律依据，依法不予支持。 该深圳劳动案中王某称因公司未及时足额支付 ...
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