工作不到一个月是否没有工资的 -案例分析搜索

劳务派遣员工的工伤索赔，律师解析工伤赔偿标准和法律依据

能力，委托人可选择任意一个主体要求承担全额责任，可选择任意主体承担责任的比例和份额，能够保证案件的实际执行效果。而在劳动仲裁时不把徐X梅实际劳动者本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资，也不得低于最低工资标准的80%。4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于违法 ...

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提成工资中举证责任的分配

】武女士于2011年8月1日入职北京某机房环境评测技术有限公司工作，任市场部经理一职，负责市场部全面管理、销售工作,完善市场部各项管理制度,规范市场部范畴？是否受劳动法调整？根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条和第6条的规定“提成工资”属于劳动者工资的范畴。“提成工资”属于工资，那么 ...

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劳动者主张双倍工资案例分析

李顺涛律师点评(一)双倍工资请求双倍工资请求的依据在于，用人单位与劳动者双方有签订书面劳动合同的义务。用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，应制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。梁某作为公司的高级管理人员，实行的是不定时工时制，无须办理审批手续。梁某执行的是相对自由的工作时间，不适用 ...

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不签书面劳动合同，公司陪员工双倍工资

不稳,多次有发生交通事故的危险,不胜任工作,不应支付经济补偿或赔偿金。诉争焦点一是口头约定的试用期是否成立；二是约定的“试用期”工资标准能否适用；三是未是11月26日。可见,A公司若依法在一个月内与张某订立书面劳动合同是没有障碍的。由此可推定A公司称“由于张某领取失业保险金而无法订立劳动合同”并不 ...

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经济补偿金计算方法汇总

在“08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...

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西安市未签订书面劳动合同单位应支付双倍工资及补办社保成功案例

：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，逾期未签订的，自用工之日起满一个月的次日支付其双倍工资。故申诉人要求支付未签订劳动合同的双依法予以确认。申诉人称收入证明里的3500元的工资系自己的月平均工资，被申诉人对此予以否认并提申请人工作期间按时领取了工资的全年工资表，申请人又未能提供其它相关 ...

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特殊劳动关系可以不签劳动合同吗

一个月内应当与劳动者订立书面的劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，如果协议保留社会保险关系、停薪留职人员等与新单位建立特殊劳动关系后，没有签订书面的劳动合同，是否也适用上述规定，需要支付双倍工资呢？典型案例王某系本市协议保留社会保险关系 ...

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单位拖欠工资致员工辞工被诉支付解除劳动合同经济补偿金

发放，开始发2000元，多余的工资要等下个月发放，至罗小姐申请之日止，2012年6月份工资尚未发放完毕。并且，观澜某单位没有给罗小姐任何说明。罗小姐工权，如因此辞工是得不到经济补偿的。特殊情况需要延长五日以上的，需要征得本单位工会同意或者本人书面同意，这就需要用人单位做足准备工作。在现有的工会制度下 ...

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当前企业改制存在的问题及对策

企业的改制工作。特别是对原企业的担保债务尚未得到全部落实的情况下被强行注销登记，新企业虽然接收了资产，但又不承担责任，使债权长期得不到偿还，债权。(四)工资构成因素因改制而出现单一因素工资，工资的合理因素被破坏。工人的工资是由多种分配要素决定的，这些要素体现着科学合理的分配方式，并包含着工人解决自身 ...

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离婚律师谈离婚前的十项准备

通过与其的偶然交谈中获知该合伙人的支付方式。如果你的配偶是自主经营和以现金支付的方式被支付工资，你就需要连续几个月跟踪这些收入的去向。7、对你的收入潜力前你所接受的教育是否能为你的就业能力带来收益做一个评估。也许你目前的工作需要经常出差，而在你出差期间是由你的配偶照料子女。离婚后没有配偶在你出差期间 ...

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