合理事由引起变动的上下班时间等情形。下班后，宋XX需要完成更换衣服、洗涮、工作交接等事项，等顺路的同事到齐后再从单位出发。事发当天，宋XX及 六条对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中之规定，本案中，宋 ...
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变动的上下班时间等情形。下午4点下班后，宋XX需要完成更换衣服、洗涮、工作交接等事项，等顺路的同事到齐后再从单位出发。事发当天，宋XX及 条“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中”之规定，本案中， ...
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女士更换工作岗位。 当月15日，公司再次通知吴女士，须在16日进行工作交接并到营销部报到，否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度，吴女士同日及20 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《劳动合同法》 第三 ...
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的行为。2019年7月答辩人因母亲体弱多病无人照顾，答辩人离家较远，加之工作辛苦，需要长期出差和加班，且用人单位未依法安排调休或支付加班工资，社保按照 最低工资标准1700进行缴纳。因此，答辩人向公司人事提出离职并沟通办理离职手续和工作交接事宜，但申请人却以各种理由进行拖延。依据《劳动合同法》第三十八 ...
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女士更换工作岗位。 当月15日，公司再次通知吴女士，须在16日进行工作交接并到营销部报到，否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度，吴女士同日及20 获得支持。吴女士将公司告上南京市鼓楼区法院。她在诉状中称：公司有意单方面调动工作岗位，变相迫使自己接受不合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而 ...
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出具了30日后与其解除劳动合同通知书。2010年2月7日王某被停止工作，双方办理了工作交接手续，王某提出单位需给付经济补偿。该公司则认为，王某在 某的劳动仲裁请求。律师说法：不胜任解除劳动合同程序需合法用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然 ...
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女士更换工作岗位。当月15日，公司再次通知吴女士，须在16日进行工作交接并到营销部报到，否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度，吴女士同日及20日 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第三 ...
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了30日后与其解除劳动合同通知书。2010年2月7日王某被停止工作，双方办理了工作交接手续，王某提出单位需给付经济补偿。该公司则认为，王某在 某的劳动仲裁请求。 律师说法：不胜任解除劳动合同程序需合法 用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然 ...
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。2015年12月24日，人力资源主管向陈某发送电子邮件要求其上班并进行工作交接，未果。2015年12月31日，公司向陈某邮寄送达解除劳动合同通知， 我院最终判决公司无需支付陈某解除劳动合同经济赔偿金。需要劳动者注意的是，如果对工作岗位的调整有异议，可以通过合理合法的途径主张权利。但此期间，劳动者仍系 ...
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人事劳动保障局的“关于申请解决人力资源和社会保障服务大厅统一着装及规范化建设工作经费的报告”的文件，民证字第621000-030号民办非企业单位登记证书的登记 情况；（6）关于市直全额供给行政事业单位实行会计集中核算的通知、关于纳入集中核算单位办理会计工作交接有关事项的通知、关于印发西峰区会计集中核算 ...
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