交接时支付。 所以在此要注意两点： 第一，如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。 所以才不支付经济补偿金给劳动者。那这种情况，该怎么办呢？ 笔者在此建议，劳动者在离职交接后，可以要求用人单位出具离职证明，以证明自己已经办结交接 ...
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认定工作交接日期【案情简介】1997年4月，毛某到河南某某高科技股份有限公司处工作，2013年4月19日，毛某向河南某某高科技股份有限公司出具说明一份，载明 请求。【律师解读】虽然2013年5月9日原、河南某某高科技股份有限公司签订了工作交接单，但直到2013年6月6日，毛某才将应当向河南某某高科技 ...
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一致该如何认定【案情简介】1997年4月，毛某到河南某某高科技股份有限公司处工作，2013年4月19日，毛某向河南某某高科技股份有限公司出具说明一份，载明 请求。【律师解读】虽然2013年5月9日原、河南某某高科技股份有限公司签订了工作交接单，但直到2013年6月6日，毛某才将应当向河南某某高科技股份 ...
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在当天拿到了离职证明。 本案争议焦点： 员工离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随义务？ 法律规定： 《劳动合同法》第 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 ...
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为7000元。高某于2017年10月31日离职，生物科技公司以高某未完成工作交接为由，拒绝向高某发放10月份工资，高某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求生物 规定情形外，拖欠工资均属无故拖欠。 律师说法：本案中高某虽在离职时未完成工作交接，但不应作为扣发其工资的法定事由，生物科技公司应向高某及时足额支付 ...
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由山东某机械成套设备有限公司（以下简称设备公司）承担。后张某在设备公司从事清欠工作，月工资1676元，但双方未签订劳动合同。2009年11月6日，张某作 ，张某可以解除劳动关系，要求经济补偿；在双方解除劳动关系且张某已办理了工作交接的情况下，设备公司应及时返还其个人的养老保险手册。仲裁委主持调解，双方 ...
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工资标准的150%支付工资，休息日加班的，按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于欧某某要求某公司支付其加班费 应向欧某某支付解除劳动合同经济补偿金。 某公司主张欧某某未按约定办结工作交接，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金，但其并未举证证明双方对须 ...
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被告@@@单方与原告解除劳动合同的起算时间应为2010年7月1日 原告有当时的工作交接的交接清单可以证明，被告是在2010年7月1日来原告公司交接的 离职后必须完成的一个环节而已。否则丢失了公司的财务或者文件，耽误了公司的工作， 劳动者是要承担相应的赔偿责任的。 很明显， 认定被告2010年7月1日 ...
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。张洁主张其每月基本工资6900元（固定工资）、绩效工资1700元，绩效工资根据工作任务完成情况发放，核减绩效工资需经员工签字确认；某公司主张张洁每月基本工资为 日出院记录、住院费用结算单以及费用凭证，用以证明宋薇不可能与张洁办理工作交接，张洁系擅自离职。张洁对上述证据的真实性均不予认可。上述事实， ...
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负有及时、足额向劳动者支付报酬的法定义务。本案中，某公司以顾某未完成工作交接为由拒绝支付2013年6月1日以后的工资，缺乏法律依据；故顾某诉请 某公司据此要求顾某离职。依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更，但劳动者拒绝变更劳动合同的，用人单位无权因此与劳动者 ...
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