审理中，法官就争议的焦点问题：是雇佣还是承揽关系各有存疑，各持己见。 一种观点认为：被告与案外人张文是承揽合同关系。因为被告拆楼的工程是口头 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，被告应当承担赔偿责任。一审法院 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果当事人 符合雇佣关系的法律特征，不应认定为雇佣关系。本案中被告不仅自己与陈某达成了承揽协议，而且与原告一起共同履行协议的内容，因此应认定为共同（合伙） ...
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间构成雇佣关系，后者应对张平根在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，雇佣与承揽的本质区别在于提供的是劳务还是劳动成果。本案中张平根及其徒工是以提价劳务为 工作。本案中，张平根与其徒工三人共同拆房，完全取决于其个人意思，因此符合承揽合同的特征。所以第一种意见是不正确的。 作者：湘东区人民法院 李希权...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果当事人之间 符合雇佣关系的法律特征，不应认定为雇佣关系。本案中被告不仅自己与陈明达成了承揽协议，而且与原告一起共同履行协议的内容，因此，原、被告之间也 ...
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审理中，法官就争议的焦点问题：是雇佣还是承揽关系各有存疑，各持己见。 一种观点认为：被告与案外人张文是承揽合同关系。因为被告拆楼的工程是 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”的规定，被告应当承担赔偿责任。一审 ...
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审理中，法官就争议的焦点问题：是雇佣还是承揽关系各有存疑，各持己见。 一种观点认为：被告与案外人张文是承揽合同关系。因为被告拆楼的工程是 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”的规定，被告应当承担赔偿责任。一审 ...
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，该公司经理。 委托代理人：徐XX，XX高XX律师事务所律师。 再审申请人仇XX因与被申请人樊XX、秦皇岛市XX（以下简称安踏XX）生命权、健康权、身体权纠纷一 提出的主张应当提交证据加以证明。本案中，仇XX与安踏XX，双方对于粉刷墙面工作达成了承揽协议，仇XX雇佣樊XX等人进行粉刷工作，樊XX在工作 ...
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技术和自己雇请的劳力完成工作，不受活性炭厂的指挥管理。综上，本案中的田某与活性炭厂之间系承揽关系，而非雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 :“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人 ...
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技术和自己雇请的劳力完成工作，不受活性炭厂的指挥管理。 综上，本案中的田某与活性炭厂之间系承揽关系，而非雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 :承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人 ...
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原告李某和案外人张某均自行从事运输装卸工作。2012年6月4日，被告王某与张某联系，要求其到某收购站搬运废铁，口头约定每车120元。张某遂约上原告李 中承揽人的技能。故原、被告之间所形成的是一种劳务雇佣关系。 另一种意见认为，原、被告之间系承揽关系。承揽合同以完成一定工作为目的，定作人获得承揽人的工作 ...
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