部分员工薪酬，并口头决定，待公司扭亏后补齐之前欠发的工资。同时以“甲在工作期间受到客户投诉较多”为由，将甲的工作岗位由建筑设计职位调整为建筑设计 年11月，向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法调岗降薪而拖欠的工资差额。A公司在庭审中未能举出相关证据反驳对方的主张。□裁判结果劳动人事仲裁 ...
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=月工资收入÷21.75×3(倍)；后四天是休息日调休，若加班应拿双倍工资或补休。如果出现单位拒绝支付加班费等纠纷时，劳动者可以采用以下途径维护 人民调解组织等组织调解解决；(3)劳动者还可以就用人单位克扣拖欠加班费的行为向劳动行政部门进行投诉；(4)劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的 ...
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经济补偿事宜，但公司并没有给他一个说法。无奈之下，先后跑了多个主管部门投诉、维权，可是因为自己手里没有劳动合同，无法认定当时双方如何约定薪酬，如何约定合同时间 的调解，双方终于达成调解协议，被告公司愿在调解协议生效后三日内给付阿邴拖欠的工资和加班费总计6703.1元。尽管拿到了补偿，但这件案子也给阿邴 ...
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。被告罗东屏系包工头，负责安排工作及结算工资。被告共拖欠原告劳务工资款69394元至今没有支付。原告多次讨要、投诉无果，特向人民法院提起诉讼。在本案审理过程中，原告申请变更诉讼请求后，请求依法判令：1、被告支付原告劳务工资69394元；2、被告支付原告房租3700元；3、诉讼费用由被告承担。原告 ...
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马怀德认为，国家侵权比普通民事侵权后果更严重，人身自由受到不法侵害的标准，“至少应当是日平均工资的5倍”。而在高铁钢等受害人看来，少得可怜的低额赔偿是对其人格、 人、也不知姓名去向。退一万步说，如果情况属实，高铁钢是因为索某某有关拖欠煤款不还，在这种基于合法债务而发生的纠纷中，也不存在非法占有的目的， ...
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于2013年9月入职某陶瓷厂工作，担任窑炉班长，月平均工资4976元2017年1月何某向劳动局投诉公司拖欠2016你10月至12月工资，2017年2月开始一直未 解除劳动关系并要求用人单位赔偿解除劳动关系的经济补偿金（工作一年赔一个月的工资）【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六 ...
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第八章 法律责任第四十四条 残疾人的合法权益受到侵害的，可以向残疾人组织投诉，残疾人组织有权要求有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并在 、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；（五）用人单位故意拖欠残疾人工资的；（六）用人单位虚报安排残疾人就业人数，骗取相关税费减免优惠待遇的； ...
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八章 法律责任 第四十四条 残疾人的合法权益受到侵害的，可以向残疾人组织投诉，残疾人组织有权要求有关部门或者单位查处。重庆忠县律师事务所电话。有关部门 、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的； （五）用人单位故意拖欠残疾人工资的； （六）用人单位虚报安排残疾人就业人数，骗取相关税费减免优惠待遇的 ...
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1、2014年9月，廖某被公司无故解雇，并拖欠其加班工资，廖某多次到劳动局投诉无果，申请仲裁不予立案的。在走投无路的情况下，找到本律师，通过向廖 年7月，公司以销售业绩不达标为由，通知高某以后均不要来上班了，结清了高某的工资。高某不服，向本律师咨询，本律师告知其可以要求公司支付3个月的赔偿金，11个月 ...
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的有关凭证由用人单位负举证责任。比较可行的办法是先向当地的劳动监察部门投诉，请求他们调查此事，取得当事人与单位之间存在劳动关系的证据。根据《工伤 支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、 ...
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