第二种意见。 李某为卢某建房干木工活，卢某按日给付报酬，双方成立雇佣关系。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。李某在 当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；是继续性提供劳务，还是 ...
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第二种意见。 李某为卢某建房干木工活，卢某按日给付报酬，双方成立雇佣关系。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。李某在 当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；是继续性提供劳务，还是 ...
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按法律规定发放经济赔偿金。原告为此起诉请求法院判令：被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告辩称，原告入职被告处时已经超过退休年龄，双方是 与被告之间成立的是劳务关系。判决如下：驳回原告的诉讼请求。律师说法：劳动者达到法定退休年龄 劳动合同是否终止本案的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系？ ...
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劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当由劳动者承担基础举证责任，陈某某无证据证明某甲运输公司与李云 书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无须举证证明。对于涉及身份关系、国家利益……等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自 ...
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劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当由劳动者承担基础举证责任，陈某某无证据证明某甲运输公司与李云 书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无须举证证明。对于涉及身份关系、国家利益……等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自 ...
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劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当由劳动者承担基础举证责任，陈某某无证据证明某甲运输公司与李云 书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无须举证证明。对于涉及身份关系、国家利益……等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自 ...
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个人之间，可以成立劳动关系或者劳务关系，或者承揽关系；个人与个人之间，可以成立劳务关系或者承揽关系；单位与单位之间可以成立承揽关系。2、是否有加入 一种附属（accessory）而已。”我们可以尝试用上述标准区分一些实践中难以决断的关系。如果上述标准不好用，那么我还有一个简易的办法供大家参考，那就是 ...
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观点： 第一种观点认为，原、被告之间为雇佣合同关系，理由是：是否成立雇佣合同关系主要看原、被告之间是否存在隶属关系，原告是一种自主的行为还是受被告控制， 2、从合同标的来看，运输合同中的旅客、托运人所需要的并非是承运人的物化的劳动成果，而是其运输行为，雇佣合同的标的是劳务行为。本案中，原告没有提供运输 ...
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长期受公司雇佣，而且有物资部负责人指派，参与装卸工作，并不是一次性的，符合劳动关系成立的基本要素。 申请人的工资尽管由物资部支付，但是，物资部用以支付申请人的工资的 。并且工资支付方式为持续性的、定期的支付，按月支付，有规律性。 第六、是否作工资表是被申请人的权利和义务，因公司没作或没提供工资表就证明 ...
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其与餐馆于2013年10月14日已建立劳动用工关系，餐馆不服诉至法院。【分歧】本案的争议焦点是餐馆与郭某之间是否建立劳动关系，对此有两种不同意见：第一种 提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，从该条规定可以看出，郭某与餐馆并未成立劳动关系。再次，郭某受苟某邀请到餐馆后巷搭建阁楼施工现场做木工时，双方 ...
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