工作导致的职业病伤害。工伤索赔大体按照以下五个步骤进行，一、确认劳动关系；二、确认工伤；三、劳动能力鉴定；四、确定赔偿数额；五、起诉到法院。下面 病例（复印件）等诊疗资料；（六）、郑州市劳动能力鉴定委员会认为有必要提供的其他材料。⑶、个人申请如何书写？个人申请郑州市劳动能力鉴定委员会：我叫XX，男（女 ...
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被申请人，原告并非适格的诉讼主体。 由于被告系劳务派遣人员，根据劳动合同法的规定，与其存在劳动关系的应当是派遣单位——嘉诚劳务公司，而非本案原告，因此原告并不 工种，都属于同样的工作岗位；②同一工作量，都付出了同样的工作量。但是仅有这两个“同工”，就想索要同样的报酬，显然不行，关键还得加上一个“同工 ...
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工作导致的职业病伤害。工伤索赔大体按照以下五个步骤进行，一、确认劳动关系；二、确认工伤；三、劳动能力鉴定；四、确定赔偿数额；五、起诉到法院。下面 病例（复印件）等诊疗资料；（六）、郑州市劳动能力鉴定委员会认为有必要提供的其他材料。⑶、个人申请如何书写？个人申请郑州市劳动能力鉴定委员会：我叫XX，男（女 ...
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标的合并进行审理。 诉讼的合并是追求诉讼效率价值的结果，如有的学者认为，把两个或多个诉讼活动简化为一次进行，既节省办案时间和人力，也便于当事人进行诉讼， 离婚案件实行诉的合并，增加了法院多余的劳动，也加重了当事人的诉累。 离婚之诉与子女抚养、财产分割之诉属于不同的法律关系及不同的权属争议，要对其进行 ...
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至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资， 就导致劳动者一旦发生工伤后的相关待遇大为降低，损害了劳动者的利益。 一般来说，有两个解决工伤的缴费工资与实际工资不同而导致待遇降低的办法： 一是与单位协商 ...
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签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效还是第四款规定的特殊时效？ 《 月内”，因此，企业在一个月时间内有足够充分的时间与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面合同的，显然存在过错，导致劳动关系的不稳定性：某些劳动者提供了劳动后 ...
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证词。根据何礼平的证言：有两个警察在石井东方医院做了笔录。对于这些事件发生时产生的书面证据，本案应当予以调取。事关唐义成如何受伤的案发现场目击证人肖青春 ，只有同乡。起诉指控的涉及的组织有两个：一个是十兄弟组织；另一个是李三成等20个常宁老乡。关于十兄弟，与本案没有任何关系，起诉书自己也说了该组织已经 ...
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后努力为其救治，因申请人处于治疗期，无法确定其工作岗位，故未与之订立书面劳动合同；第三，申请人工作未满两个月，应按实际工作天数计算其高 温补贴； 后也未回被申请人处上班，因为其一直在住院。被申请人确认申请人未向其提出解除劳动关系，亦确认申请人停工留薪期满后未回被申请人处上班。 申请人当庭撤销第六项仲裁 ...
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中制度作为依据，且要有充分的证据证明员工违规行为的存在，才能毫无风险地辞退该员工。王律师个人网页： 具体应如何操作？王律师从劳动关系管理、法律顾问服务经验 事员工写前述材料（确定事实）；3、具备前两个条件后，在已经确认的事实基础上，根据制度对员工作出处分，包括经济处罚、精神处罚、解除劳动关系等，必要时 ...
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技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明".根据该条规定，劳动关系当事人在订立劳动合同前有相互了解的权利和相互告知的义务，这是法规设定的当事人 。那么，发生迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢?"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："(一)劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未 ...
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