，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。 由于卢燕并没有提供加班的有关证据，而根据公司提供的考勤卡和工资表，卢燕已经领取了足额的加班费，但由于 举证证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼 ...
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，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。 由于王小姐并没有提供加班的有关证据，而根据公司提供的考勤卡和工资表，王小姐已经领取了足额的加班费，但由于 举证证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防 ...
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，武汉市蔡甸区永安汽车驾驶培训学校后更名为武汉永安汽车驾驶培训学校，结合邓某的工资表，可以证明邓同民作为驾驶培训教练员在武汉永安汽车驾驶培训学校从事过教练员 驾驶培训学校的出资人，在武汉永安汽车驾驶培训学校被注销后，应承担该学校作为用人单位的权利义务。最终，法院支持了我方的诉讼请求，确认邓某与武汉永安 ...
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王某尚需要提交原用人单位的证明，证明其属于特殊工种，但是由于单位破产已有9年之久，原单位负责人员已经无法再找到，故此王某没有提供单位的证明材料。于是人力 。在庭审之前，肖律师到相关部门调取了王某的特殊工种证据材料，将近15年的工资表。在庭审中上述证据均能够证明王某符合法律规定的提前退休条件。在庭后经过 ...
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公司应对其职务行为负责等为由，向法院申请再审。法院审查再审申请后认为，赵云系承建单位委派的工地负责人，所实施的行为属于职务行为，原审判决赵云和联通公司共同承担给付责任显然 负责人，负责对记工表进行审核和签字，确定朱、周的日工资，故赵云的行为使清包人赵云龙有理由相信，赵云“有权”代表联通公司用人定资。而 ...
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合同纠纷案中，小贷公司对于担保人信用审查草率，未能审查出某单位为担保人开具虚假工作证明及工资收入证明问题，大大减弱担保能力。3、抵押物权属审查不严有的 人员管理不严如某农商行支行行长私自以支行名义加盖支行印章对外提供担保，支行行长能否构成表见代理，担保是否有效，引发争议。又如天价存款“不翼而飞”问题， ...
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