然而，经营过程中，双方发生了矛盾，企业遂与郑某终止了劳动关系。但郑某离职后手上还存有大量的平时用于采购的加盖公章的空白采购合同书、介绍信等。之后郑某 表见代理的问题，即尽管在企业内部解除了劳动关系，但在对外关系上，只要离职人员持有企业加盖印章的空白合同书、介绍信等相关材料，足以使相对人相信他有代理权的 ...
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- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 本报讯全球知名的制药企业美国礼来公司、礼来（中国）研发有限公司诉公司离职员工黄某侵害技术秘密纠纷案，因上海市第一中级人民法院受理后发出国内首个商业秘密行为禁令而广受关注。 近日，上海一中院对此案作出一审判决，判令黄 ...
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在临桂某汽车销售公司从事人事主管工作的易飞，从单位离职后，要求公司支付在职期间加班工资12812元。近日，广西临桂县人民法院对此案作出判决，因易飞无法 筹建期，安排每周加班一天（实行6天工作制），并承诺开业后统一支付，但从离职至今，公司都未支付工资及任何费用。 2012年11月15日，易飞向临桂县劳动 ...
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。在仲裁阶段，A公司叫了员工出庭作证，证明张某连续旷工达三天以上，构成自动离职。我方则主张，张某从未自离，一直有上班，但公司从未有打卡记录，且张 后仍拒不返岗，故被告在未有足够证据认定原告连续旷工的情形下对原告作自动离职处理，单方解除与原告的劳动关系，构成违法辞退。被告应当向原告支付违法解除劳动关系的 ...
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配合餐饮公司宣传拍摄照片，不想离职后却在宣传单上看到自己的照片，22岁的女孩张某以公司侵犯肖像权为由诉至法院。近日，北京市海淀区人民法院作出判决，判决某 ，并赔偿张某七千元。 张某起诉称，她曾是某餐饮公司的职员，后离职。2012年11月，张某发现某餐饮公司散发印有其照片的广告传单，而此举并未得到 ...
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有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业 解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后，在网上开设了 “金门房地产”工作室，通过网络开展房地产中介业务。名丰公司于 ...
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有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业 协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后，在网上开设了 金门房地产工作室，通过网络开展房地产中介业务。名丰公司于 ...
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或者开除，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职员工的档案。 徐涛律师15327446830 ...
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超过法律诉讼时效。 对于曹先生申请的要求解除劳动合同的补偿金同样没有法律依据，曹先生擅自离职的行为属于旷工，是不理智，不正确的。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者 保障了，就不会有今天这些纠纷了。另外不管发生任何工作上的纠纷，对工作的安排有不满意的地方，都不能无故旷工，想离职需要通过合法的手段。 ...
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负担义务的状态，即所谓的中止履行状态。中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限，因此，“长期两不找”不属于自动离职，而属于劳动关系中止，在此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利义务。法条链接《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第 ...
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