已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年1月1 。XX世纪公司主张霍某已休年休假，但其提交的证据不足以证明其的主张，本院不予采信。霍某主张的数额3360.7元不高于法律规定，本院予以支持。用人单位自 ...
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已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年1月1 。XX世纪公司主张霍某已休年休假，但其提交的证据不足以证明其的主张，本院不予采信。霍某主张的数额3360.7元不高于法律规定，本院予以支持。用人单位自 ...
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已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年1月 。XX世纪公司主张霍某已休年休假，但其提交的证据不足以证明其的主张，本院不予采信。霍某主张的数额3360.7元不高于法律规定，本院予以支持。用人单位自 ...
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劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位 、带薪年休假工资规定及计算标准。 （3）明确赔偿金、补偿金、工资差额、带薪年休假工资、防暑降温费等待遇的诉讼时效，例如若公司多年没有安排职工带 ...
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委员会支持了申请人罗某的请求，裁决通用公司支付申请人罗某2015年度未安排其休带薪年休假8天200%的工资贰万元。(本案例中人物姓名均系化名)【延伸问题】一 ，不包括法定假日和休息日，也不包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期。2、年休假补偿计算。用人单位经职工同意 ...
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工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章 工 资 第四十六 。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位 代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。 劳动 ...
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的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章 工资第四十六条 诉讼。第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经 ...
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工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资 第四十六条 诉讼。 第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议 ...
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工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资 第四十六条 诉讼。 第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议 ...
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可以将作业场所温度降到33度以下,依上述规定不属于高温补贴发放对象。4、请求支付2013年、2014年度的带薪年休假工资6344.83元缺乏亊实依据。从 明确规定，若不属于劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残评定时不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，可参照适用《道路交通亊故受伤人员伤残评定》 ...
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