应认定为违约，其应承担相应的责任。现原告要求继续履行劳动合同，但鉴于被告坚持不同意恢复劳动关系，且原告原工作岗位已不存在，故双方间的劳动合同已经 单位角度而言，需要从本案中吸取如下经验：1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。否则，就会像本案 ...
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日内，支付原告应发工资以及经济补偿金合计人民币45180.50元。仲裁调解书生效后，原告要求被告办理解除劳动合同的相关手续并支付相应款项，被告支付了45180.50元，但 一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由 ...
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然后继续负责哥哥的护理工作。2003年10月30日，王某以单位应该每月为其发678元工资为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付其拖欠的工资 审判庭审中被告辩称，原被告之间的劳动合同已经于2000年9月30日到期，由于工作疏忽合同到期后又给原告多发了几个月工资，劳资科发现后口头通知了原告 ...
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2005年8月6日去世，母亲为张母，于2005年3月28日去世。张父生前的工作单位是A公司，原告的工作单位是B公司，和张父同属一个单位。因为原告和 ，但系被继承人张父和张母的夫妻共同财产，应当作为遗产按照法定继承处理，原告要求确认房屋归其所有没有事实法律依据。原告在起诉书中陈述的事实与实际不符之处有： ...
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2005年8月6日去世，母亲为张母，于2005年3月28日去世。张父生前的工作单位是A公司，原告的工作单位是B公司，和张父同属一个单位。因为原告和 ，但系被继承人张父和张母的夫妻共同财产，应当作为遗产按照法定继承处理，原告要求确认房屋归其所有没有事实法律依据。原告在起诉书中陈述的事实与实际不符之处有： ...
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2005年8月6日去世，母亲为张母，于2005年3月28日去世。张父生前的工作单位是A公司，原告的工作单位是B公司，和张父同属一个单位。因为原告和 ，但系被继承人张父和张母的夫妻共同财产，应当作为遗产按照法定继承处理，原告要求确认房屋归其所有没有事实法律依据。原告在起诉书中陈述的事实与实际不符之处有： ...
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同意原告购买上述房产。后经计算，用原告母亲的名义购买更省钱，遂向原告工作单位博物院申请变更承租人，以原告母亲的名义购买房产，经博物院领导开会批准原告将 争房屋完全所有权的诉讼请求不能成立，本院不予支持。现原告另行诉至本院，要求确认对诉争房屋享有80%的所有权。 上述事实，有当事人陈述，公有住宅租赁合同 ...
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于1990年12月赴美国自费攻读学位。2008年10月16日，原告为了回国定居，要求被告将档案材料转至徐汇区XX街道社区服务中心，故与被告办理了辞职手续。现 ；7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；8、劳动者不能胜任工作， ...
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单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。1、未按照劳动 可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)劳动者经过培训或调整工作 ...
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。某甲对此很不满，遂委托本律师申请劳动仲裁，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。 □争议焦点 本案的争议焦点在于：单位给某甲降薪的行为是否合法合理？ 单位认为 不足而被驳回。 （2）如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中，某 ...
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