，服从其安排，并严格遵守其规章制度，紧密成为其整个公司的人事组成。反之，如劳动者只是提供劳务，即只有经济关系而无行政隶属关系，则双方不 ，实际该工程由自然人凌XXXXX施工，而代XXXXX系凌XXXXX招用到工地做工，代XXXXX工作过程中的管理由凌XXXXX负责，工资由凌XXXXX发放。泰XXXXX ...
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为固定工资1850元+计价单价0.45元/吨；何某应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为何某提供必要的工作条件。协议签订后，何某即开始工作 必备条款，应当认定双方已经订立了书面劳动合同，何某主张未签订书面劳动合同不能成立。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 1.建立劳动关系应当签订 ...
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上市公司对外担保风险，保护投资者合法权益而发布的。作为上市公司的担保人违反规定，其担保责任不能免除。案例索引：最高人民法院（2012）民二终字第35号“某 改为抵押或质押贷款。”该条意见在充分考虑到债权人利益同时，对相关保证作出安排，并不与法律规定矛盾，可以理解为，军队、武警部队、政法机关不再从事经商 ...
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是新埠公司作业人员进出龙昊公司工厂厂区的凭证，……无证不允许进入龙昊公司厂区。⑹新埠公司人员在龙昊公司厂区内必须服从龙昊公司管理与考核，遵照龙昊公司相关 即与原告赖XX建立劳动关系，故原告与被告新埠公司之间存在劳动关系。结合原告到龙昊公司的工作时间及原告发生交通事故的时间、地点，应认定赖XX是在去龙昊 ...
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是新埠公司作业人员进出龙昊公司工厂厂区的凭证，无证不允许进入龙昊公司厂区。⑹新埠公司人员在龙昊公司厂区内必须服从龙昊公司管理与考核，遵照龙昊公司相关 即与原告赖XX建立劳动关系，故原告与被告新埠公司之间存在劳动关系。结合原告到龙昊公司的工作时间及原告发生交通事故的时间、地点，应认定赖XX是在去龙昊公司 ...
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（2010）沪二中民三(民)终字第2150号上诉人(原审被告)上海中山汽车出租公司。法定代表人朱某某，职务董事长。委托代理人杨某某。被上诉人(原审原告)张某某。上诉 复工的，应按期复工。只有长休、伤残职工休假期满，拒绝复工或不服从正当工作安排，才能停发病假工资。当然，张某某没有提交病假单，但中山公司 ...
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公司成衣厂劳资科科长，全权代理1997年6月9日某市服装工业公司成衣厂以某服司成字(97)37号文件对应策作出除名处理。应某不服，问当地 和"紧急任务"为借口，肆意强迫劳动者女吨，不服从就随意惩处，严重损害劳动者合法权益和身心健康。根据国务院(关于职工工作时间的规定)第八条规定，授权该(规定)由劳动部 ...
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诉人到某某邮电管理局基建办报到搞基建，被其以身体不适合基建工作为由退回;7月7口被诉人以申诉人不服从丁作分配为由，扣发6月份6天工资及月奖77 。1991年8月至1992年元月的工资已由申诉人周某某自己领取;1990年3月26日，申诉人先后被安排到被诉人湘发商场、工艺品公司上班。另查，申诉人在1992 ...
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业务收入。而且，被上诉人到修理厂工作，叫XX却一直谎称XXX，拒不提供身份证明，不服从管理，其是在下班后帮助其他值夜班的职员的可能性微小，甚至于无法排除其 家庭、交通事故、遗产继承、合同、房产、工伤、医疗、损害赔偿、劳动争议、公司事务、债务追讨、国际贸易等领域。保定律师高宏图，保定办公地址：百花东路 ...
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，虽然钟南在工作过程中受代强私人安排、管理及发放工资，但代强同时也是建材厂的负责人，建材厂也未举示证据证明代强对钟南实施管理的行为不代表建材厂。而 在本案中，钟南受雇于某建材厂实际所有者和管理者代强，为某建材厂主营业务服务，服从代强的管理，由代强发放工资，且某建材厂员工仅有几人，劳动人事关系管理严重不 ...
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