，则应当按劳动法的规定支付劳动者实际加班加点的劳动报酬。本案因抢修催化炉延长工作时间，属生产规定给付劳动者加班加点的劳动报酬。今后如再发生《劳动法》第 而影响生产、工作或致使人民生命、财产遭受损失的，可给予行政处分或者经济处罚。本案赵某系催化车间技术骨干，由于他借故不服从车间主任安排加班加点进行催化炉 ...
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但谢某拒绝岗位地点调动，长运公司认为谢某不服从公司岗位调整的安排，违反了合同中关于在岗位说明栏中注明工作地点为长运公司业务涵益范围的规定， 工作地点的调动时，用人单位能否以劳动者违反公司内部的规章制度为由解除劳动合同，笔者认为不能，理由如下： 首先，依法订立的劳动合同系劳动者与用人单位真实意思的表示， ...
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但谢某拒绝岗位地点调动，长运公司认为谢某不服从公司岗位调整的安排，违反了合同中关于在岗位说明栏中注明工作地点为长运公司业务涵益范围的规定， 工作地点的调动时，用人单位能否以劳动者违反公司内部的规章制度为由解除劳动合同，笔者认为不能，理由如下： 首先，依法订立的劳动合同系劳动者与用人单位真实意思的表示， ...
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公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的用人自主权。遂要求洪某立即到售后服务部上班。洪某觉得很委屈，不服从调动，公司以洪某不 劳动合同，这些情况通常包括： 第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； 第二，劳动者不能胜任 ...
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年春 节延长假重叠的，可以顺延，或者由劳动者另行申请或者由用 人单位另行安排.婚丧假、 事假与2020年春节延长假重叠的， 可由劳动者与用人单位依法协商 要求劳动者到原疫情严重地区但已被确定为低风 险地区工作、出差，劳动者无正当理由拒不服从的，用人单位 有权依照法律法规、劳动合同约定或者规章制度处理 ...
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二审法院判决后即向张某邮寄了《岗位安排及报到通知书》，写明因物流经理岗位已满编，故将张某岗位调整为人力资源经理，但从事的主要工作是物流培训工作，薪资标准 向张某发出了内容相同的上岗通知书，并向张某告知如不按时到岗上班。随后公司以张某不服从公司管理，拒不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方 ...
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保障律师履行辩护职责需要的时间和次数，并与看守所工作安排和办案机关侦查工作相协调。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听，办案机关不得派员在场。在律师 或者异议的，律师可当庭提出复议。经复议后，律师应当尊重法庭的决定，服从法庭的安排。 律师不服法庭决定保留意见的内容应当详细记入法庭笔录，可以作为上诉 ...
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以姜先生自2012年2月5日至今连续旷工9个多月，并多次不服从单位的工作安排，严重违反劳动纪律，在单位造成极坏的影响为由，决定解除与其签订 事业单位作出《关于给予姜先生除名的决定》，双方继续履行聘用合同，并支付病假工作20097元。郑州某事业单位不服仲裁裁决，向郑州市二七区法院提起民事诉讼，请求依法判 ...
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、解决。 第九条国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照本法， 的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。 第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育， ...
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解决。 第九条 国务院负责安全生产监督管理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照本法， 投资人处二万元以上十万元以下的罚款。 第九十条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育， ...
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