预计裁减20%员工，数量超过5400人。 有网友爆料医美平台新*HR：以公司注册地不在国内为由，强迫员工离职。疫情之下很多公司都是希望尽可能零成本的裁员。当 、HRBP轮番上阵让他辞职。 在各种威逼胁迫下谈到了晚上12点，签了主动离职协议才允许这位员工离开。我看到这也只能感叹，为什么大家不能好好利用 ...
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处时，被申请人并未与申请人签订任何书面劳动合同，只是到了2008年被申请人才让申请人按照其要求在一份劳动合同上面签字、按手印；并且该合同系空白合同， 拖欠其2015年至2016年的加班费，没有进行加班；由于申请人提出辞职也没有拖欠其工资，因此，不需要向其支付经济补偿金。”我方意见：一、5000元备用金 ...
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的“擅自解除合同违约金”是否可以约定呢? 业内人士告诉记者：“2008年1月1日前可以，之后不可以。” 新版《劳动合同法》中规定，有两种情况可以约定，这两种 有限定 傅某认为：厂方以生产任务紧为由，经常让她们超负荷加班加点，违反相关法律法规在先，她才辞职。 1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反 ...
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的“擅自解除合同违约金”是否可以约定呢? 业内人士告诉记者：“2008年1月1日前可以，之后不可以。” 新版《劳动合同法》中规定，有两种情况可以约定，这两种 有限定 傅某认为：厂方以生产任务紧为由，经常让她们超负荷加班加点，违反相关法律法规在先，她才辞职。 1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反 ...
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”，侵害了劳动者的合法权益。据了解，变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。” ...
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兰·贝格公司处辞职，并自2008年7月1日到同年12月31日，郑小姐将担任罗兰·贝格大中华区的高级顾问，为实现工作的顺利过渡，郑小姐不得到公司竞争 兼任总经理一职。 为了证明与原公司已和平分手并能够适宜新公司的工作，郑小姐提出让罗兰·贝格公司致信给友邦环球公司，以解释说明两者之间的关系。后来，依据郑 ...
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本来是求职者和用人单位彼此直接了解的一种方式，但现在有些企业的做法让试用期变了味。”上海招聘网人力资源顾问Pansy说，有些企业随意拉长试用期时间 签订劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇天价索赔案、李开复跳槽goole引发微软竞业禁止诉讼，究竟在什么情况 ...
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人员的职业敏感，个人原因很可能是托词，这个年轻的业界精英提拔不久就辞职离开，背后会不会另有隐情? 大胆假设 小心求证 进一步的数据分析显示，杨奕管理的基金 的职务便利，将有关投资股票的名称、数量、价位以及买卖时机等信息，通过口头指令让张某进行操作，累计成交额数十亿元，非法获利1600余万元。同时，吴某 ...
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阶段同样的证据，并以此答辩称单位不拖欠工资和加班费，不应支付解除劳动关系经济补偿金。通过法庭调查，王某英认可在《辞职报告》和《关于解除劳动、劳务 也算是对自己空白签字的不当行为承担的责任。 【本案警示】 本案涉及到的用人单位让劳动者在一系列涉及自身权利的文书上空白签字，是为劳动者精心设计的一个个陷阱， ...
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的陈亚双不再担任 首都国际公司的董事职务，请股东会审议通过。同日，陈亚双提出辞职。可 见首都国际公司拟召开2006年第二次临时股东会，安达巨鹰公司是明知的。 款，而是要履行相应的出资义务。上述事实表明，安达巨鹰 公司对其受让的股权存在出资不实、股东资格有瑕疵应当是明知的。根据协 议约定以及协和健康公司 ...
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