(2013)2XXX号裁决书,裁决确认原告与被告之间存在事实劳动关系。我单位认为,河南省西华县劳动争议仲裁委员会认定事实错误,裁决结果明显不当。特起诉请求确认我 待遇或领取退现金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理。”从该解释中可以看出,用人单位聘用领取退现金的退休人员,其 ...
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一审法院的判决,改判胡某某与重庆市某某建筑劳务有限公司存在劳动关系。 重庆市第五中级人民法院审理认为,原判认定事实清楚,但适用法律不当,依法予以改判。依照《 该劳务公司才是涉案工程具有资质的承包人。从最终意义上来说,胡某某的劳动成果属于劳务公司的业务组成部分。综合上述,被告胡某某在涉案工地工作期间,与 ...
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5400元。经仲裁机构裁决:一、被申请人(原告)支付申请人(被告)未依法签订劳动合同的双倍工资的差额部分26652元;二、被申请人(原告)支付申请人(被告) 任汽车司机,且是在离职时签订的,不应认定为签订书面劳动合同,根据该表的内容,可认定双方存在事实劳动关系。2013年5月18日,被告与原告相关部门 ...
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倍工资等。本案代理人认为:一、被告B公司与原告之间没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系,事实清楚,证据确凿。本案的原告于2006年6月受被告A公司 的认定及其责任承担。为了规避用人单位的法定责任,有企业在用人单位的认定上做文章,将劳动者频繁地在下属子公司之间调动,并不予签发书面调令或不与子公司重新签订 ...
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本案的争议焦点是在劳动者与用人单位“长期两不找”情形下,双方之间的劳动关系应如何认定,劳动者相关诉求能否得到支持。 所谓“长期两不找”主要是指劳动者与 要件:一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位和劳动者之间签订有劳动合同或者形成事实劳动关系;三是用人单位和劳动者之间形成劳动 ...
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,没有为王某缴纳社会保险费,也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题,后来因工资问题得到解决撤回 不能否定存在事实劳动关系参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,未签订书面劳动合同的,在具备一定条件时,劳动关系成立,在认定双方存在 ...
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本案的争议焦点是在劳动者与用人单位“长期两不找”情形下,双方之间的劳动关系应如何认定,劳动者相关诉求能否得到支持。所谓“长期两不找”主要是指劳动者与 以下要件:一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位和劳动者之间签订有劳动合同或者形成事实劳动关系;三是用人单位和劳动者之间形成劳动 ...
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〉》(鲁劳社函[2005]135号)中规定,工伤认定中,用人单位对与受伤职工是否存有劳动关系有异议的,先由委员会对此予以裁决。经法院审判委员会研究 ,对企业、个体经济组织与劳动者之间,无论是已订立书面劳动合同而建立的劳动关系,还是没有书面劳动合同但已形成事实劳动关系,对因此而发生的纠纷,均作为劳动争议 ...
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劳动关系成立。原告认为,李某与某集团公司之间仍然存在劳动关系,仲裁委认定李某与原告之间也存在劳动关系没有法律依据,因此该仲裁裁决错误,故向法院起诉,请求 并无实质之区别。该案李某在原告单位从事锅炉操作工,已经与该单位成立事实劳动关系,根据《劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之 ...
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劳动关系有关事项的通知》第4条规定,矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 矿井下作业属于一种高度危险性工作,要求井下工程承包者 为发包人的员工,据此,为保障劳动者的合法权益,应认定发包人与承包人所招用的劳动者之间存在劳动关系,在此基础上,发包人承担用工主体责任。 就本案 ...
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