。沈某在向人社部门申请工伤鉴定时被告知，需要先进行事实劳动关系认定。2019年5月20日，汉川市劳动人事争议仲裁委员会对沈某与马口某装饰材料公司之间是否 复杂，涉及仲裁、鉴定、民事诉讼、行政复议及行政诉讼等多个环节。本案就是未签劳动合同的工伤纠纷，如果把每个程序均走完，需要出具12份法律文书，才能确定 ...
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。沈某在向人社部门申请工伤鉴定时被告知，需要先进行事实劳动关系认定。2019年5月20日，汉川市劳动人事争议仲裁委员会对沈某与马口某装饰材料公司之间是否 复杂，涉及仲裁、鉴定、民事诉讼、行政复议及行政诉讼等多个环节。本案就是未签劳动合同的工伤纠纷，如果把每个程序均走完，需要出具12份法律文书，才能确定 ...
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安全总监胡XXXXX在协议落款处签字，虽未加盖公章，但属履行职务行为。该协议应认定为公司与高XXXXX之间所签订，该公司财务人员向高XXXXX转款支付工资也属于履行协议约定款项的职务行为。综上事实，应当认定该公司与高XXXXX建立了事实劳动关系。关于追加工程分包公司为当事人的诉讼请求，经查，高 ...
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关系。后因仲裁委过期未裁，龚某又向人民法院提起诉讼，要求确认南京某装饰公司与自己存在事实劳动关系。庭审现场：庭审时，原、被告双方就是否存在劳动关系 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。依此文件，可以认定原告与被告存在劳动关系。二、被告将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，属于违法 ...
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申请人所提供的办公室居住。 被申请人辩驳称;给予申请人钱款、提供办公室居住是出于朋友关系提供帮助。这不符合逻辑及日常经验法则，我方不予认可。 被申请人的证人证言 的存在具有高度可能性的，应当认定该事实的存在。 申请人以上的证据，足以认定与被申请人存在劳动关系。 2、依据《劳动合同法》第82条：用人单位 ...
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。被告从事的工作内容属于原告公司的业务组成部分且公司为被告发放固定劳动报酬，原、被告之间符合事实劳动关系的特征。原告称被告干的活是承包的加工承揽业务，被告 的承包合同及毛计划的证言材料，没有其它证据相印证，本院不予认定。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动 ...
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劳动关系。 23、在校学生在用人单位进行实习，是否应认定劳动关系？在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实进行判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事 清算期间，用人单位与劳动者未解除、终止劳动关系，且劳动者继续在用人单位从事相关工作的，符合劳动关系认定条件的，按劳动关系处理，双方另有约定的或破产 ...
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女士这种情况，符合在工作时间，工作场所，因工作原因造成的伤害，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。鉴于张女士情况，如何处理，得分三步走： 一是因为双方 支付记录等，证明何时进入酒店工作，双方存在事实劳动关系。 二是凭确认劳动关系的文书，向劳动行政部门申请工伤认定。在认定为工伤后，可以向酒店主张医疗费、 ...
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劳动关系有关事项的通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 矿井下作业属于一种高度危险性工作，要求井下工程承包者 为发包人的员工，据此，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与承包人所招用的劳动者之间存在劳动关系，在此基础上，发包人承担用工主体责任。 就本案 ...
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人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》（[2006]行他字第17号)规定，个人购买的车辆挂靠 其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。该货车的登记 ...
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