争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。公司答辩称，李某是提前办理工作交接手续而非办理解除劳动合同手续，主张经济赔偿金没有事实依据。请问本案该如何 ，双方虽于2011年12月10日提前办理终止劳动合同的相关手续，但公司全额支付李某2011年12月的工资并安排补休年休假，当月社会保险费依法缴纳， ...
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补发工资共计人民币6494900元，此外还发现两张以工资名义开出的金额共计人民币22万元的现金支票受款人不明；3、我们会同公司生产主管邓露兵、股东委派人员 再次，根据公司法的相关规定，公司董事、高级管理人员对企业负有忠实、勤勉之义务，对于公司资产负有妥善管理之责，并应在离职时配合公司办理交接工作。林俊 ...
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.22元，被告主张原告尚有917223.23元的借款未还，提供有被告方工作人员李福勇签字的应付账款明细账及十分公司会计交接表予以证明，被告对该证据不予认可 及工资发放表予以证明。原告质证后对证据真实性没有异议，但主张自己及下属人员的工资及社会保险费用均从工程款中扣除，由原告自己承担，双方之间不是真实的 ...
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了150万元的保证金，又与其他相关单位签订合同，完成了建筑设计、地质勘探、报建等工作。2002年12月25日，五华监狱和金马修理出具《委托书》，委托其负责办理 协议书》、《五华监狱住宅图纸答疑》、《致函》、《关于终止招标代理协议的意见》、《工资表》、《委托代理收费合同》以及第三组证据材料五华监狱的《 ...
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混淆工时法律制度。 21、同工同酬报酬相等？ 同工同酬，并不是指所获得的工作报酬完全相同，或者是说拿到手的工资数量绝对相等。实际上，同酬指实行相同的 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任， ...
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离职证明的效力。且，何某至今也没有完成工作交接，双方一直没有就离职证明的具体形式进行沟通。如果何某需要某个格式／版本的离职证明，应当与某公司进行沟通、告知， 何某虽又补充提供了其2021年7月入职新用人单位后的工资转账明细，但其2021年7月起的工资收入情况亦难以成为其2019年8月9日至2020年6 ...
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9月份工资均不足8000元。9月底，李医生向医院提出辞职，医院同意在10月份将工作交接后就可以离职。10月1日至7日，医院安排李医生加班，李医生工作至 二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，李医生按照医疗机构的要求，在10月1日至10日加班，其中 ...
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某某足额发放工资。 证据三，北京办事处巡视审计报告及经理交接单复印件一份，证某某：王某某在离职前已经按照某某公司的要求完成了各项交接工作。 证据 元为基数，故某某公司应支付王某某上述期间未订立书面劳动合同二倍工资47069元（21000元21.75天11天+21000元+15448元）。王某某主张其他 ...
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。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第五章特别 相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到 ...
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期间在某公司工作，于离职当月申请劳动仲裁，要求该公司向其支付工作期间未休带薪年假的工资。该公司称每年均已安排朱某休带薪年假，但未举证。朱某亦未 该合同约定，如果合同履行期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接方可。2011年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准且 ...
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