关系，劳动仲裁出具《不予受理案件通知书》；原告诉至法院； 【裁判结果】 驳回确认劳动关系的诉讼请求； 【裁判规则】 一、关于当事人不服劳动争议仲裁委员会出具的 三、上述通知第一条规定，在没有书面劳动合同证明时，认定事实劳动关系，应结合劳动人事管理、劳动报酬发放、劳动业务联系管理等综合评判； 四、根据 ...
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）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。 有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据： （一）职工 伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。 7、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。 ...
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孙某经抢救无效死亡。2015年5月26日中国人寿保险股份有限公司沈阳分公司对原告提出的孙某死亡保险金给付申请，以被保险人孙学昆未取得机动车驾驶证，且未带头盔 孙某的工资530元，8月份支付770元。之后，双方就确认孙某与原告之间存在劳动关系事宜协商未果，于2015年6月15日向沈阳市浑南区劳动人事争议 ...
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之一。 被告刘某以确认劳动关系为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2013年12月10日作出双方存在劳动关系的裁决书，原告不服，于 四条之规定，判决如下： 裁判结果 原告沈阳市某建筑有限公司与被告刘某存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告沈阳市某建筑有限公司承担。 如不服本判决，可 ...
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建立，因其违反劳动法律规定也是无效的。 （3）其次，原告作为一家正规的用人单位应建立规范的管理制度，包括人事管理制度和发货制度，不能因为公司 合同是否成立作出认定。 对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名称，买卖合同当事人一方以此证明存在买卖合同关系的，人民法院应予支持，但有相反证据足以 ...
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都被拒之门外，没有任何结果。2015年1月，16名劳动者在万般无奈、求助无门的情况下，慕名找到济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师，进行法律咨询，寻求走 申请人，要求确认劳动关系的存续时间，由对方支付解除劳动关系的经济补偿金、工作期间的工资差额、工作期间未缴社保的经济损失等。 3、经过劳动人事争议仲裁 ...
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决定向劳动行政部门提出工伤认定申请。 申请人入职后，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，也没有为申请人办理工伤保险。申请人进行工伤认定申请时，被申请人以 的双方存在劳动关系的证明，致使申请人的工伤认定申请不被受理。在多次协商未果的情况下，申请人依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在 ...
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欧阳心众诉被申请人事实劳动关系确认争议一案 桂阳县人事劳动争议仲裁委员会 裁决书桂劳劳仲裁字[2014)第03号申请人：：欧阳新众，男，汉族，委托代理人：刘 关联性，可作为本案定案依据。证据7所发生的时间在本案申请人求确认其劳动关系的时间之后，本会仲裁庭不予采信。证据8的内容与本案无关，故本会仲裁庭刁 ...
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广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书穗番劳人仲案字[2013]第1 4 8 7号 申诉人：X，男，汉族，X年X月X日出生，住X省X 国家法律保护。而劳动权益是基于劳动关系的存在而产生的，因此，申诉人与被诉人是否存在劳动关系是本案的基础问题。 一、关于申诉人要求确认与被诉人于2 0 1 2年1 ...
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支付经济补偿金。根据第82条规定，可以要求单位支付双倍工资的差额。 审判结果： 济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字【2012】第818号 裁决如下：1、确认申请人与被申请人于2008年5月28日至2012年9月30日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金15569.82 ...
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