申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;”可以看出,认定工伤的 劳动者在受伤后很难证明与用人单位存在劳动关系,从而无法得到应有的工伤待遇。可见,劳动关系的确认对工伤赔偿纠纷的重要性,那么如何在没有签订书面劳动合同的 ...
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关系。昌江狮岭建材实业有限公司认为其与黄芬之间属于临时雇佣关系,要求确认原、黄芬之间不存在劳动关系的请求,无事实和法律依据。在审理中,昌江狮岭建材 拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。昌江狮岭建材实业有限公司作为用人单位,对劳动者的人事有管理权,其未提供相关的 ...
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的劳动者在工作中发生伤亡,为维护劳动者合法权益和社会稳定,具备用工主体资格的发包方理应承担用工主体责任,但该“用工主体责任”在理解上并未突破具备用工主体资格 关系承担举证责任。在未签订书面劳动合同的情况下,劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。经审查, ...
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被上诉人海南师范学院答辩称:1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定的,上诉人身份为国家干部,其人事关系的建立与解除,必须按照国家人事 -12月义务劳动、1999年1月-2000年7月义务上岗以及被解聘等事实,双方均无异议,本院予以确认。另查明,上诉人王锐原系海南省远东企业总公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-298204.html -
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,但法律法规对此没有明确规定。(注:参见陈荣鑫《工伤认定中事实劳动关系的确认权》,载《中国劳动》2005年第6期)该观点肯定了劳动关系认定 第5条规定:“社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定的 ...
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2012年10月7日,被告张XX被从上面落下的方木砸伤。被告于2013年5月16日向民权县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决作出后,原告不服, 证明原、被告之间是发包方与承包方的关系,双方系劳务关系,不是劳动合同关系。因此,原告要求确认原、被告之间不存在劳动合同关系的诉讼请求,本院予以支持。被告 ...
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关系的稳定等重要问题,应注意以下问题:人事档案交接与管理中的法律风险,保持劳动和人事关系的有效衔接;工资清欠处理中的法律风险,通常要求将转让方偿付未 履行中的法律风险。股权转让后,不办理相应的变更手续,也将无法发生转让的效果,因为股东资格的确认需要各种证明文件的证明。有限责任公司与股份有限公司对股权的 ...
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泰XXXXX公司或者乌XXXXX公司并不存在直接的关系,不受公司各项劳动规章制度的约束,不符合事实劳动关系的构成要件。遂判决确认,代XXXXX与乌XXXXX公司、泰 、智力等劳动义务外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,并严格遵守其规章制度,紧密成为其整个公司的人事组成。反之,如劳动者只是提供劳务, ...
//www.110.com/ziliao/article-735327.html -
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一中院查明,该建材厂系代强独立出资建立的私营企业,仅有数名员工,劳动人事关系的管理并不规范;代强个人购置的货车虽然没有挂靠在建材厂名下,但是一直在为 的行为是代表建材厂还是其个人行为的证据的要求,但建材厂未能举示相关证据。 重庆一中院审理认为,确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系,须以劳动者是否被纳入 ...
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10日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2014年9月17日,原告向江安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年10月28日,江安县劳动人事 申请劳动仲裁、诉讼)→工伤认定(包括行政诉讼)→劳动能力鉴定→确认工伤保险待遇(仲裁、诉讼)。从审判实践来看,难度最大的是对事实劳动关系的确认。...
//www.110.com/ziliao/article-571132.html -
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