委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格按照公司方制定的《员工手册》来执行。为此，仲裁 ）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 上海市高级人民法院《关于适用劳动 ...
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的依据。1、《员工手册》和《行政奖罚条例》未经民主程序制定只是由企业的总经理或行政部门制定后即实施。不发生法律效力，不以作仲裁的依据。2 不为申诉人所知，不对申诉人产生拘束力。 四、被诉人辩称三位申诉人“严重违反公司规章制度”、“严重失职致公司损害”是事后找的借口，被诉人行为实际上是单方解除劳动合同的 ...
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关系的主体双方仅能是用人单位和劳动者。此处的用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织单位，也可以是国家机关、事业单位、社会团体等。 与劳动者之间存在管理者与被管理者的隶属关系，用人单位有权在不违反法律的前提下制定规章制度，劳动者有义务遵守；雇佣关系的双方则不存在隶属关系，是平等的两 ...
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的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。据该案承办法官司荣华介绍，我国劳动合同法 中仅有的规定劳动者承担赔偿责任的条款，故我国法律并未规定企业有罚款权，企业无权制定包含罚款内容的规章制度。本案中，虽然张某盗取了船厂的铜线，但船厂无权 ...
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的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。据该案承办法官司荣华介绍，我国劳动合同法 中仅有的规定劳动者承担赔偿责任的条款，故我国法律并未规定企业有罚款权，企业无权制定包含罚款内容的规章制度。本案中，虽然张某盗取了船厂的铜线，但船厂无权 ...
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的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。重庆忠县律师事务所。据该案承办法官司荣华 中仅有的规定劳动者承担赔偿责任的条款，故我国法律并未规定企业有罚款权，企业无权制定包含罚款内容的规章制度。本案中，虽然张某盗取了船厂的铜线，但船厂无权 ...
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不是强制性的，但在《中华人民共和国劳动合同法》第四条中对用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 时，必须要由职工代表大会或者全体职工讨论的程序。所以用人单位要注意劳动合同法对企业规章制度在程序方面的要求。要做到内容合法和程序合法。程序合法就是一要进行 ...
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适时调整并对外公布。 第六条中央企业应当制订节能减排工作专项规划并纳入企业发展规划和年度计划，健全节能减排规章制度，落实节能减排责任。 第二章节能减排 一批具有自主知识产权的核心技术，开发新型高效节能环保产品。 第十三条中央企业新建和改扩建项目应当符合国家产业政策和节能环保标准，依照有关政策，实行环境 ...
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企业账目过程中，赵新先涉嫌滥用职权构成犯罪的问题也暴露出来。2.企业各项规章制度不完善企业在安全生产、劳动用工、财会制度等方面不规范、不健全的情况下 税收征管秩序，防止税款流失，我国对发票的制造、销售、使用和购买等一系列行为制定了严格的法律规定，并且对不同种类的发票予以区别对待。1.在发票制造和出售 ...
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。新《员工手册》规定该手册生效日期为2005年1月，以前的公司政策、规程及规章制度与本手册内容不一致的，按本手册内容执行。因此，食品公司不同意劳动仲裁要求其 并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行。某食品公司的员工手册未经民主程序制定，故应按照旧员工手册的标准向李女士支付工资。据此，依照《中华人民共和国 ...
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