问题。仲裁委认为“原告身为总经理，负责被告日常工作，签订劳动合同是其职责所在，其在职期间应积极安排被告与其签订劳动合同，未签订劳动合同是其未认真履行职责，原告 个人均有权举报违法犯罪行为，上诉人也可以去举报汪洪祥偷逃个人所得税，此上诉意见与本案没有关联。其次，造成公司员工欠税的原因，其实质是上诉人为了 ...
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公司所有的印鉴带走，并于同年10月派X某到D公司工作，但公司员工不清楚X某的具体岗位与职责，也不知晓R某是否仍是负责人。到2008年1至2月，R某 代理责任，既无事实根据，也无法律依据。可以从三个方面来看，一是被告代理人与作为第三人的原告签订的预定协议的本身，没有违法、恶意、欺诈、串通、胁迫、损害国家 ...
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公司所有的印鉴带走，并于同年10月派X某到D公司工作，但公司员工不清楚X某的具体岗位与职责，也不知晓R某是否仍是负责人。到2008年1至2月，R某 代理责任，既无事实根据，也无法律依据。可以从三个方面来看，一是被告代理人与作为第三人的原告签订的预定协议的本身，没有违法、恶意、欺诈、串通、胁迫、损害国家 ...
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记者采访了北京市兰台律师事务所的赵紫安律师。 记者：职工未提出法定年假申请，是否视为放弃休假的权利 赵紫安：许多用人单位错误地认为法定年假是劳动者享有的一 赵紫安：一些用人单位为避免承担法律责任，在公司规章制度中对法定年休假的安排方式作变通规定。比较典型的有两种：一是安排员工统一休假;二是所有员工每天 ...
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点数35点；2009年度下半期，傅某业绩目标评价载明：该员工负责华东地区自主工程营业，该业务内容在本期内没有得到实质性开发，对其工作非常不满意；没有配合 进行了有效的考核。傅某确认的考核结果也说明其工作能力不能胜任工作，公司可以不胜任为由解除劳动关系。 处理结果： 本案经过劳动仲裁及一审法院审理，判决 ...
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是怎样的呢？ 这些情感机构都是团队做案，团伙首先以教育咨询公司名义招募大量员工并进行话术培训，精心包装成所谓具有专业资质的心理咨询师或者情感专家 被害人信心，从而诱骗被害人持续转账升级服务项目。而实际上，此类情感挽回机构团伙压根没有与被害人的对象联系。 如果你也遇到了情感机构的骗局，一定要及时收集证据 ...
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的情况下，没有简单化处理问题，而是指导管理人积极作为，以利益导向、发展导向促成债权人的态度转化，避免了司法权对市场的干预。通过重整，实现在职职工安置 等作为重整方。引入同行业投资人可以加快推进重整进程，还可以解决企业现有员工的就业问题，有利于保障社会稳定。基于此，超日公司迅速恢复生产并具备持续经营能力 ...
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，更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地，为了便于与家人团聚，所有员工的 ……”，以及劳动争议仲裁裁决的内容和原告对仲裁裁决书的举证意见，可以认定原告系自动离职。综上，没有证据可以证明原告所诉的被告解除劳动关系的事实，也没有证据 ...
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陈述，其处实行打卡考勤，厨房再由员工自行填写考勤。其根据考勤发放员工工资，发放完毕后考勤不再保留，故现无法提供原告在职期间的考勤卡及考勤表。 庭审中， 书写形成，故可以认定，原告在签收2009年5月起的工资时，备注栏内容为空白。2009年4月的工资单中备注栏内容与该期间工资单其余内容是否一次性形成， ...
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：违反法律的行为属于严重违纪，公司可以依法解除且不需要支付任何经济补偿金，张某对员工手册进行了签收。而张某作为一名驾驶员，在职期间多次违反交通法规， 其劳动关系到底是否合法呢？根据公司的规章制度的规定，张某的行为确实属于严重违纪的范畴，公司以此为由解除其劳动关系似乎是“有法可依”，但是公司在没有对张某 ...
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