支付交通费用，无事实依据，法院不予支持。针对2013年6月12日法定节假日加班费问题。顾某提交的凭单显示，当日其向某公司汇款15267.5元。结合顾 工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形？3、李某的工资构成，是否包括加班费？ 律师代理意见：1、根据双方签订的劳动合同，A企业在申请人李某不能胜任 自己无故不到岗。因此单位不应支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。 ...
//www.110.com/ziliao/article-522864.html -了解详情
标准是26天，故原告每月超时5.08天；另该工资也反映了原告加班费未足额发放的问题。证据2，工资存折，该存折与工资条的实发 外工作的工资17127.27元及经济补偿金4281.82元、延时工作加班未计发加班费7677.45元及经济补偿金1919.36元、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金6612. ...
//www.110.com/ziliao/article-515388.html -了解详情
这一事实。因此，仲裁委极有可能不会支持赵某、杨某要求公司支付加班费的请求。 1.2、关于退还安全保证金 根据《劳动合同法》及相关劳动法律、法规 和法院有所区别） 假如仲裁委认定为劳务关系，那公司不需要支付这十六名劳动者加班费和补缴养老保险。 假如仲裁委认定为劳动关系，那根据劳动者提交的证据也不足以证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-363167.html -了解详情
未签书面劳动合同的双倍差额工资ⅹⅹ元；3、依法裁决被申请人支付申请人的加班费ⅹⅹ元；4、依法裁决被申请人支付申请人陪产假期间的工资ⅹⅹ元；5、依法裁决 出原告的任何加班事宜，被告为何已经按照一定的标准支付了原告14.88天的加班费呢？——其实道理很简单：因为原告的加班是事实，被告单位的一贯做法是加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -了解详情
未签书面劳动合同的双倍差额工资ⅹⅹ元； 3、依法裁决被申请人支付申请人的加班费ⅹⅹ元； 4、依法裁决被申请人支付申请人陪产假期间的工资ⅹⅹ元； 5、依法裁决 合同的情形下，以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -了解详情
水土不服，值得深思。当然，到底是对中国法律理解有误而导致水土不服，还是为了赖加班费盗用员工工作时间，各方仍存在较大争议，此问题尚值得深入研究： 实际上， 起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费？ 上述公司制度一般是：公司随意缩短或者取消当天的劳动时间，然后累计起来 ...
//www.110.com/ziliao/article-242137.html -了解详情
》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形？3、李某的工资构成，是否包括加班费？ 律师代理意见：1、根据双方签订的劳动合同，A企业在申请人李某不能胜任 自己无故不到岗。因此单位不应支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。 ...
//www.110.com/ziliao/article-203581.html -了解详情
向上诉人支付2008年4月14日至7月20日的工资27278.4元，加班费60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资 承担的各项费用数万元，将毕业证留在被上诉人处，并放弃自己应享有的工资、加班费、赔偿金等……”这样的所谓口头协议如果还不是显失公平，那什么样的协议才 ...
//www.110.com/ziliao/article-147126.html -了解详情
违反了法律的规定而应被认定为无效，被诉人应按申诉人实际出勤情况支付加班费。其次，如果允许劳资双方通过自行约定即可实行不定时工作制的话，则将给 26000余元；同时裁决被诉人自裁决生效之日起三日内支付申诉人工作日和双休日加班费共计23000余元。被诉人在收到裁决书后15日内没有提起诉讼，目前该裁决书已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-26798.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务