2016年12月份工资总额13034.52元=10425元/月工资＋584.74元/月奖金(年奖金7016.9元12个月)＋休息日2天加班费2024.78元[(10425+584.74)21.75天200%2天]。 2017年01月份工资总额8488.13元=7425元/月工资＋1063.13元/ ...
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800元；2、休息日加班工资由33297.6变更为30329元；3、每日超时加班费由22000元变更为19204.7元，4、将起诉状中的经济补偿金17500元更正 陵劳人仲字（2017）第21号仲裁裁决书，裁令被告向原告支付加班费12785.4元，带薪休假工资704.8元，并裁决被告于裁决生效后十五日 ...
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、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，法院一般不予支持。通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的 ，故建议劳动者增强留存证据意识，以便有效维护自身权益。适用综合工时制，加班费存有特殊规定2008年1月小方入职某物业公司，负责配电室巡查工作。 ...
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9月，最高人民法院的《劳动合同法司法解释三》改变了举证责任的规定。员工起诉加班费的，首先必须证明自己存在加班事实，证明不了的，一般不予支持。因为这个 证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位必须提供，否则用人单位仍然须承担支付加班费的风险。故劳动者如果能在平时工作过程中，收集一定的加班证明材料，对 ...
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市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、地王公司支付加班费54156.53元；2、地王公司支付经济补偿金19170.80元；3、地王 支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。地王公司应支付李世华未付加班费及经济补偿金50%的赔偿金4258.62元（5517.24元50%+3000元50%）。原审 ...
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四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”地王公司存在未支付李世华加班费的情形，李世华2011年1月18日离职，解除与地王公司的 单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”地王公司应支付李世华未付加班费及经济补偿金50%的赔偿金4258.62元（5517.24元×50%+3000元×50%）。原审 ...
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，每天8小时，有考勤，由被申请人保管，但被申请人没有支付申请人双休日加班费。被申请人也没有给申请人购买社会保险。对于被申请人违法劳动法的行为，申请人多 ，每天8小时，有考勤，由被申请人保管，但被申请人没有支付申请人双休日加班费。被申请人也没有给申请人购买社会保险。对于被申请人违法劳动法的行为，申请人多 ...
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工作。2009年9月，被诉人通知申诉人解除劳动合同。双方协商解除劳动合同，但对加班费未能达成一致意见。为维护原告的合法权益，特依法依法判决：要求某公司支付 社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名员工加班费总计20余万元。王勇律师提示：本案关系到加班的举证问题，现在的司法 ...
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较大法律风险。从王律师处理的劳动案件、企业法律顾问服务经验来看，用人单位在加班费这一块存在的问题主要有：1、缺乏合法有效的考勤管理制度；2、加班现象 仍然有必要建立起完善的考勤及工资条制作、签收制度。我们目前已经代理了员工起诉加班费，以为内公司自己提交的证据存在漏洞而获得支持的案例。况且，法律也是随着 ...
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可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张？这里所称的消极主张是指劳动者在没有 证言，证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明 ...
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