达12小时，周六日从未休息过，节日放假也被安排加班，用人单位却从未支付过加班费。 彭某多次找到单位负责人进行协商，要求提高待遇，保障其合法权益。 经过审理，支持了彭某的大部分请求，裁决用人单位为彭某补缴社会保险，并一次性支付给彭某各项费用总计22121.88元，仅经济补偿金一项就17500元。 【律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-342248.html -了解详情
时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的三薪加班费，于9月16日找到李某理论。为此，王某与李某发生争执，情绪激动 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度导致遭到解约的劳动者，并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-855997.html -了解详情
时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪”加班费，于9月16日找到李某理论。王某与李某发生争执，王某出手将 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿的相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度导致遭到解约的劳动者，并不在 ...
//www.110.com/ziliao/article-602208.html -了解详情
何小姐与所在的网络科技公司因加班费支付闹上仲裁庭。该公司提交的劳动合同中，何小姐的工资标准定为2300元，劳动合同期限自2012年11月开始。何小姐提出该合同是其签字的空白合同，事后单方添加内容形成。 ...
//www.110.com/ziliao/article-861309.html -了解详情
不定时工作制。该公司人力资源总监钱女士诉称，自贸区管委会在审批中将不属于高级管理人员的她纳入了该范围，扩大了认定高级管理人员的范围，导致其所在公司不支付原告的加班工资，侵害了其合法权利，要求法院撤销被告所作出的行政决定。自贸区管委会辩称，批准企业实行不定时工作制的决定效力仅及于申请的工作岗位，并不及 ...
//www.110.com/ziliao/article-617174.html -了解详情
凭证。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者 成立时起至双方解除劳动关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日 ...
//www.110.com/ziliao/article-275053.html -了解详情
凭证。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者 成立时起至双方解除劳动关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日 ...
//www.110.com/ziliao/article-266287.html -了解详情
一审判决认定左某某的工作具有不定时工作的性质，进而判决总装备部某某管理处不支付加班费，没有法律依据。依据法律规定，作为用人单位雇佣不定时工作制的人员， 年1月至2014年1月扣除的房屋租金，该院对于总装备部某某管理处要求不支付左某某2012年1月至2014年1月工资差额20000元的诉讼请求予以支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-971789.html -了解详情
法院维持原判。 争议 本案的争议焦点主要是作为工资的组成部分，提成工资是否应当作为加班费的计算基数。目前相关法律法规对此并无明确规定，但劳动者的工资构成中 的设置初衷是为了保障劳动者休息的权利，在劳动者无法获得充分的休息时，要求单位支付加班费作为补偿。在劳动者的工资构成为基本工资加提成工资的情况下， ...
//www.110.com/ziliao/article-755768.html -了解详情
判决认定左桔文的工作具有不定时工作的性质，进而判决总装备部黄寺管理处不支付加班费，没有法律依据。依据法律规定，作为用人单位雇佣不定时工作制的人员， 作出京朝劳人仲字[2015]第10832号裁决书，裁决：一、总装备部黄寺管理处支付左桔文2006年2月至2007年12月期间工资15540元、2012年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-645465.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务