在年老、患病、失业……等情况下获得帮助和补偿。被告不视劳动者的权益，还誓口否认与高××存在劳动关系，逃避其应当承担的法律责任。 二、被告怀化市委 晋源物业服务有限公司承担连带责任。为了一位年过半百的人老有所养，使劳动合同法的生效不是对劳动者的伤害。望法院作出公平合理的裁判。 谢谢审判长、谢谢审判员！ ...
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单位可以依法追究其法律责任。 关于医疗机构与医务人员服务期以及违约金的约定，主要依据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 机构往往通过约定天价违约金条款的方式来限制医务人员离职。但是，为了保护劳动者的合法权益，法律对于违约金的数额，规定了严格的限制条款，即不得超过用人 ...
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都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却 ，补签劳动合同不应付双倍工资；而倒签劳动合同与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，倒签劳动合同应付 ...
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单位不提供劳动保护或劳动环境存在安全隐患如果工作环境不好或者存在重大隐患的，劳动过程中极易发生工伤事故，对劳动者的人身安全存在重大威胁的，劳动合同法第十 不合理。依据这样的规章制度，侵害劳动者的权益的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。 5、因以下情形致使劳动合同无效劳动合同法第二十六条第一款规定的， ...
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。调岗之所以难，一方面是因为岗位变动关乎切身利益，员工不易接受；另一方面，出于对劳动者权益的保护，劳动法对公司变动员工岗位有着严格的要求。一、公司单方调岗行为是否 等劳动条件无不利变更。用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时，用人 ...
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签订的劳动合同无效，并要求家具厂支付自2015年6月至2016年4月14日未签订劳动合同期间的二倍工资差额。裁判结果一审法院：判决家具厂厂于判决生效之日起三日 ”将日期签在入职那一天，违背事实求是的原则，与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口。故对于倒签的 ...
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内容并未涉及到劳动者与用人单位之间的权利和义务。《协议书》中缺乏工作岗位、工作内容，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件以及职业 劳动关系，规避劳动法的规定，侵害劳动者合法权益，属于不守法、不诚信的行为。《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并遵循合法公平、平等 ...
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签订的劳动合同无效，并要求家具厂支付自2015年6月至2016年4月14日未签订劳动合同期间的二倍工资差额。裁判结果一审法院：判决家具厂厂于判决生效之日起三日 ”将日期签在入职那一天，违背事实求是的原则，与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口。故对于倒签的 ...
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在实施这一行为。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等 劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人 ...
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，劳动者又处于弱势地位，不得不同意倒签合同，那么此时劳动者的合法权利还可以收到法律保护吗？还可以向劳动者请求双倍工资吗？ 【案情概述】 狗蛋于2012年 规范用工主体的用工行为，明确劳动关系主体的权利与义务，维护劳动者的合法权益，2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》在第十条规定：建立 ...
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