《标准化手册》关于考勤制度的管理规定，同时属于违反我国《劳动合同法》第39条第二项的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人 期间 ，并且至26日为止期间有两个周末（即4天）当师律师说出这个观点，法官和对方律师都很吃惊，法官马上让书记员在电脑上查了一下日历原告于10 ...
//www.110.com/ziliao/article-786337.html -了解详情
分析。 一、关于劳动关系建立的时间问题 我国《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，竹木加工厂虽然是在唐某上班6个月后才与唐某签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-655067.html -了解详情
分析。一、关于劳动关系建立的时间问题我国《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中，竹木加工厂虽然是在唐某上班6个月后才与唐某签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-596584.html -了解详情
可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿， 。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。首先，基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系。国家设置工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-595118.html -了解详情
分析。一、关于劳动关系建立的时间问题 我国《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中，竹木加工厂虽然是在唐某上班6个月后才与唐某签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-584407.html -了解详情
等。 第二，工伤职工与用人单位形成了两个法律关系，即劳动关系与工伤保险关系。用人单位以工伤职工严重违反规章制度而解除职工的劳动关系，同时也解除了与职工之间存在 ，但仍享受工伤保险待遇及职工档案、社会保险关系转移等权利。 本案中，朱某在甲公司上班期间，该公司已经为其缴纳工伤保险费，朱某的伤经确认为工伤， ...
//www.110.com/ziliao/article-571527.html -了解详情
双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理，从它处 劳动法规定的在辞职前30日提出，没经装饰公司同意就不上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-545746.html -了解详情
双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理，从它处 劳动法规定的在辞职前30日提出，没经装饰公司同意就不上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-510223.html -了解详情
年12月31日止。2011年6月22日起肖某因自身原因再未到单位上班，单位以旷工为由停发了肖某的工资，并于7月22日起停止为其续 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。本案中，用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-474247.html -了解详情
年6月22日。某某公司于2011年6月23日通知某某即日起至宁波总部上班，但某某在收到通知后未按要求至宁波总部报到，也无证据证明其曾向某某公司就工作 则否认双方有此约定，同时否认曾支付过某某交通费和午餐费。因某某提供的工资待遇的说明上交通费、午餐费与工资待遇系分开书写，张百炼的两个签名字迹明显不一致， ...
//www.110.com/ziliao/article-313743.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务