出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？劳动者 仅视为对原合同终止时间的变更。 43、出租车公司与司机签订的承包合同、劳动合同期满后，出租车公司对车辆进行更新，承包金在市政府规定的标准内作 ...
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与员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是流程存在问题，更可能遇到像本案中比较特殊的员工又回来上班的特殊情况，公司应如何合理利用 履行劳动合同。由此请仲裁认定员工刘某旷工的事实。 关于第二点是证明程序的合理合法性。公司不管以何种理由解除员工劳动关系，都必须按规定向员工发出解除劳动 ...
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。现在单位不能出具终止劳动关系的证明，证明双方在案发当天的劳动关系依然是存续的。 那么王某受伤后未再去上班的行为如何认定，单位是否可以按照 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（４）劳动规章制度必须公示。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， ...
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裁决不服的可以到法院提起诉讼，进入诉讼救济渠道。但是，在审判实践中，关于如何对劳动争议案件仲裁时效时间起算的认定，这是处理案件的关键点。从劳动争议 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...
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的，而实质上是不平等的。另一方面劳动力的人身特性决定了实质上的不平等。劳动关系建立后，用人单位与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系 行为引起的，劳动者在面临自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险 ...
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工作中受伤，该如何进行工伤认定？认定为工伤后，下一步程序是什么？工伤认定后下一步的程序是根据情况可以申请伤残鉴定，如果劳动能力没有受到影响，也可不必申请 对证据8号无异议，不能证实原告曾给第三人发放过工资，不能证明第三人与原告存在劳动关系的事实。对证据9号中的证人证言的真实性有异议，应由被告对证人进行 ...
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职工缴存住房公积金的法定义务 休假与工资制度篇16、年休假中的累计工作时间如何认定？ 现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据，采用单位累计方式计算 单位支付违约金后，用人单位仍有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 劳动关系的解除篇27、用电子邮件辞职，有法律效力吗？ 在邮件中明确作出 ...
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是否需要支付经济补偿： 根据张某提供的微信聊天记录、解除劳动关系通知单、邮政速递流程记录等，能够证明张某于2020年9月以公司未缴纳社会保险等为由，通知 十八条、第四十六条规定，公司应当向张某支付经济补偿金。 关于经济补偿金如何计算： 根据双方提供的证据，法院认定张某自2013年9月至2020年9月在 ...
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的情况在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证证明实际劳动期间，也就很难主张双倍工资赔偿。 如何申请双倍工资补偿？ 工作满了一年，你就可以向 的《辞职信》了，理由为没缴社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 证明劳动者 ...
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转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的 中，蔡先生履行了提前告知义务，与中原公司解除了劳动关系，中原公司应依法为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。要求劳动者赔偿损失？支持！周先 ...
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