可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章制度的重大损害进行认定。但是，原告并没有向法院提交什么是重大损失的规章制度的证据。原告为了达到自己解除与被告劳动合同的目的，自行将 三十九条（二）、（三）项解除与被告的劳动合同没有事实依据，是对法律条文的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除 ...
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增多，劳动争议案件日趋复杂多样的要求。劳动争议仲裁委员会究竟属于什么性质的机构，至今没有在法律上予以明确。在仲裁员的配备上，每个劳动争议仲裁委员会一般只有 签订劳动合同，明确劳动双方的权利义务，从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷，也可以依据劳动法和劳动合同作出清晰的判断。 （二）严格规范企业行为。企业 ...
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的发生?首先我们要了解什么是“挂靠”?首先，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条规定的建筑施工合同无效的情况有：其次，没有 落空。同时在施工过程中，还会因农民工劳务与工伤的赔偿问题产生纠纷，虽然合同中明确约定工人和工伤由挂靠人承担，但是由于挂靠人失踪，工人们很多 ...
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，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等。三是社会福利待遇纠纷，即按照国家有关规定给付劳动者的各项福利待遇。4、其他争议。法律、法规规定的其他劳动 ；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是 ...
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呢？很多人甚至包括专业律师在处理“道路交通事故损害赔偿纠纷案件”时，都对该问题很是疑惑，高勇律师团，专注交通、工伤维权十二年，现在您具体讲解交通事故责任无法 处理，李某应该如何向吴某索赔呢？ 【法律释义】《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十九条第五款解释了什么叫交通事故，是指车辆在道路上因过错 ...
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属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同范畴，故被申请人应依法给予申请人相应的赔偿。即使被申请人未依法解除劳动合同，申请人根据《劳动合同法》的相应规定，因 以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗险、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。依据该规定，劳动争议仲裁管辖权仅限于对 ...
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处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第五条的规定，应当认定为有立功表现，依法可从轻处罚。鉴于二被告人归案后，能积极赔偿被害人经济损失，可酌情 监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，将其中的一至六级残疾认定为属于刑法所讲的“严重残疾”。当前审判中的主要问题是如何把握什么是“手段特别残忍 ...
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同意第二种意见。从逻辑上来讲，准许撤诉的大前提应当是当事人有诉权，如果当事人没有诉权，就谈不上什么撤诉。也就是说，如果准许甲公司撤诉，就意味着宣告甲公司作为 ）海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害事故的受害人请求赔偿的；（三）正在接受有关部门法律援助的；（四）确实需要缓 ...
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，政府相关监管部门亟须规范劳务派遣公司的资质。 制度的重新出台又会有很多利益部门游说、阻扰，一个法律往往是博弈的结果，最终的公布可能只是改变了一点点而已，就 防止劳务派遣的泛化有利措施，但是这条还是取消了。泛化导致了跟正式员工没有什么差别，但是享受的待遇却不是正式职工的待遇，这样就给用人单位节约了成本 ...
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