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离职并获得经济补偿金案 社会生活中,用人单位未及时足额支付劳动报酬(这里的劳动报酬通常指的是工资、不含高温津贴、年休假工资、福利),包括未及时 支付劳动报酬,劳动者提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金都没有任何问题了。 二、提出被迫解除劳动合同是否需要提前通知用人单位? 对于这个问题,实践中是 ...
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补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金所依据在月工资是 应当计入经济补偿金的基数。另外,除每月8000元外的工资是否可以取得受业绩考核决定,剩余工资是否为吴先生所谓“应发未发“的工资,还需要通过绩效考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-336947.html -了解详情
证明力,足以证明是劳动者自动离职。 讨论:如果确认了双方是协商一致解除,那么经济补偿金如何计算? 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一:约定终止 处于医疗期,用人单位也可以解除劳动合同。 讨论:女职工在产假期间的工资如何发放?是否包括绩效工资? 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一:增设 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
因劳动争议纠纷向金东区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁,要求被告支付经济补偿金、所欠工资及年绩效工资等,经审理后作出了金东劳仲案字(2015)133号 拖欠工资及补贴。第三,请求驳回第三项诉请,年绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的,第四,原告未办理正规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-623015.html -了解详情
第四项;重庆大博金房地产开发有限公司支付程宁经济补偿金6562.75元、扣发工资44000元、补发11月份工资20454.50元,共计71017.25元,上述款项,限 的控制地位,掌控着企业的优势资源,对内对外均具有绝对的决策权,是否签订书面劳动合同以及与谁订立书面劳动合同,公司高管人员都有决定权, ...
//www.110.com/ziliao/article-770310.html -了解详情
合同,且其工作职责不包括签订劳动合同。另查,张洁曾以要求某公司支付工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动 绩效工资3243.68元,对某公司不同意支付张洁上述期间绩效工资的请求,本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金一节,某公司主张,张洁系擅自离职,但从某 ...
//www.110.com/ziliao/article-526805.html -了解详情
结构项目? 答:双倍工资只是包括固定发放的工资,不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年,第2年开始是否仍需继续支付双倍 :一、试用期满后辞退,如果单位无过错的,不用赔偿;如果员工无过错的,需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度,首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
结构项目? 答:双倍工资只是包括固定发放的工资,不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年,第2年开始是否仍需继续支付双倍 :一、试用期满后辞退,如果单位无过错的,不用赔偿;如果员工无过错的,需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度,首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
结构项目? 答:双倍工资只是包括固定发放的工资,不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年,第2年开始是否仍需继续支付双倍 :一、试用期满后辞退,如果单位无过错的,不用赔偿;如果员工无过错的,需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度,首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工 ...
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的单位任职,否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定:工资包括基本工资、保密工资、加班工资绩效工资、各项津贴和补贴。根据李某的工资表 显然不能包含一个离职后方产生的费用,就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样,竞业限制补偿金也不能包含在工资中。用人单位违反经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-336700.html -了解详情
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