，拟证明原告没有支付被告相关提成及奖金费用；证据三、工作交接清单、样品指令单、项目指令单、工作联系单、应急通道申请单、计量支付凭证，拟证明被告完成 。原告与被告再次签订书面劳动合同，约定原告安排被告在经营部门，担任销售经理岗位工作，被告基本工资为每月1，120元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告 ...
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309282元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金447170元；3、原告与被告办理工作交接手续。 四、律师专业意见及分析 1、被告没有按时支付原告的工资。根据 足额的发放员工工资，不能拖欠及扣克。原告在用人单位处，每天工作8小时，每月工作26天。但用人单位却未严格按照《深圳市员工工资支付条例》第 ...
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享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工单位对劳动者作出不实、 于同年1月8日在原告的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用， ...
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享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工单位对劳动者作出不实、 于同年1月8日在原告的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用， ...
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日前，他接到公司人事部的通知说，他的合同即将期满，公司不再续签，希望他办理交接手续。公司将给予他三个月工资标准的经济补偿金。 黄先生听说《劳动合同法》有规定 四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位 ...
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其离开，原告就离开了。原告的离开未按、也不需要按正式员的要求办理工作交接等离职手续。原告“离职”时需要履行的仅仅是拿走自己的东西留下公司的东西， 规定，缴纳社会保险的凭证是证明劳资双方存在事实劳动关系的一种重要证据。原告原有工作单位，其与原单位一直依法交纳有社会保险，在**市社会保险中心建立有其个人的 ...
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，江某在按合同约定的授课标准外，承担早晚自习辅导、超课时、班主任工作、行管工作，按学校规定另发津贴，工作量不饱和的工资按照比例折算。2010年9月 日，劳动合同期满，双方未续签劳动合同，劳动关系中止。某私立学校以江某未办理工作交接手续、未移交其因职务而持有的原告方的相关档案资料，便离开了学校，决定暂缓 ...
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合同从王某与公司签订本协议之日起解除……”，8月7日后，王某办理了工作交接。在劳动合同解除以后，王某认为自己的合同工资为11537元，但公司所 不会留下败诉的隐患。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过审理发现，公司没有对王某的工作业绩进行记载和考核，对其业绩大幅度下滑所出示的证据只能反映出该公司的业绩 ...
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同年1月8日在原告的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用， 请求。 ###市%%%人民法院查明：原告张皑自1983年8月1日起进入被告太工公司工作。1996年12月，原告与被告签订劳动合同书，约定：太工公司机械设备安装工程 ...
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同年1月8日在原告的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用， 请求。 ###市%%%人民法院查明：原告张皑自1983年8月1日起进入被告太工公司工作。1996年12月，原告与被告签订劳动合同书，约定：太工公司机械设备安装工程 ...
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