或者反驳对方仲裁请求所依据的事实应当提供证据加以证明。申请人提交的章丘市XX中学2007年12月12日出具的证明与其他证据可以互相印证申请人的工作时间，被申请人虽主张 七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、十二条，《山东省劳动人事争议仲裁 ...
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劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而实际上是一种由于用人单位的原因未安排年休假致使劳动者未享受法定福利假日，用人单位而应当承担的一种法定责任，是在 ：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定 ...
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前，原告增加诉讼请求，请求判令被告向原告支付拖欠工资1，500元（2014年9月）。 被告沈阳润汇房地产开发有限公司辩称，1、原告诉请被告支付解除劳动合同 7元，9月工资6，262.7元，10月工资4，763.91元）。原告未休年休假共计15天，原告已经领取工资，按照2，100元／月，200%计算，未 ...
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组织出游是常见的公司福利形式，但法律并未授权用人单位可以以集体旅游代替、冲抵年休假；放假通知、旅游通知和照片也不能证明旅游、放假是在工作日安排的。 需在假前报账，所以即使公司放假，被告也不得不加班。也就是说，即使公司统一安排休假，被告事实上也不得不加班。 4、劳动者在经济上、组织上和身份上从属于用人 ...
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双倍工资11720元（或12185.04元）。 三、被告应当向被告支付未休年休假工资1420.68元。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定： 期间恪尽职守，除春节等法定节假日外，从未休过休息日和除春节之外的其他法定休假日；正常工作日内，原告还经常超时工作、加夜班。 综上所述代理人认为，原告有 ...
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日前，丰台法院一审判决部分支持了张女士的诉讼请求。张女士起诉称，其于2010年1月20日入职科技公司，任职项目管理工程师。在职期间，科技公司无故拖欠张 称年休假期间为张女士的产假期间，因此，判令科技公司支付张女士未休年休假工资。另外，法院依法判令科技公司支付张女士解除劳动合同经济补偿金。上述款项合计二 ...
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所在单位未足额支付工资而向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位为其结算未休足年休假的劳动报酬，但用人单位认为是小陈主动提出解除劳动合同，故不同意支付小陈未休年假的劳动报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休 ...
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某每月工作28.5天、每天工作12小时。 关于张某的法定节假日工资、未休年休假工资、周六日加班费。第一，根据《保障农民工工资支付条例》第十五条 21.75天4小时/天150%+（28.5天-21.75天）12小时/天200%】。2017年5月1日起，东莞市最低工资标准为1510元/月，即张声远每月应得 ...
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人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初3664号原告：王传世,男,1977年4月2日生,汉族,住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：肖升东,山东青凯 117149元；4、被告支付原告防暑降温费2240元；5、被告支付原告带薪年休假工资13448元；6、诉讼费由被告负担。为证明其主张，原告向法庭 ...
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每月付给蓝某某的工资低于青岛市最低工资标准，因此公司支付蓝某某工资差额、带薪年休假工资、防暑降温费等仲裁请求。 注意问题： 1、首先明确劳动者与企业的劳动 费标准数额、违法解除劳动关系赔偿金计算标准、解除劳动关系补偿金计算标准、带薪年休假工资规定及计算标准。 （3）明确赔偿金、补偿金、工资差额、带薪年 ...
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