双方均未提出终止劳动关系。直到2012年4月15日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地 劳动合同通知书，以四名员工不接受公司部门调整的原因非法终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金（按照每人工作年限的计算，每工作满二年对应 ...
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月4日，张某在一家建材厂找到工作，并与该厂老板李某口头商定：试用期为3个月，月工资为400元钱，试用期满后，张某多次向老板李某提出签合同的事，可每次李某都说，不急，过几天再说。今年8月份张某想辞职，并要求老板李某发给本人当月的工资，可李某却说不给发，因为张某没签合同，张某想 ...
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近10年，已与A公司连续签订了三次劳动合同。最后一次的合同期满前，A公司口头通知吴某，A公司与B公司合并，如果吴某要续签合同，就与B公司签。吴某 。后B公司安排吴某很少的工作，工资收入少了很多。吴某知道公司有意逼他自己提出辞职，便向本律师咨询。 本案策略： 1、指导吴某收集B公司违反劳动合同法的证据， ...
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，也未缴纳综合保险。8月中旬邸某老家有事，请假一次，回来后被车间组长口头告知不用再上班。邸某于8月29日前往厂方财务要求支付拖欠的6、7、8 三项内容。 经过2次劳动仲裁委开庭仲裁，于2009年12月9日裁决支持了本律师提出的事实劳动关系拖欠工资、双倍工资差额与缴纳综合保险的仲裁请求。 经过本代理律师 ...
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团队研发的芯片获得多项专利技术、国际大奖，为公司创造了巨额的利润。然而公司除了口头、开会表彰外，从未给文某及其下属增加工资、奖金，技术部下属纷纷离职另谋高就。至此 头公司找到了文某，在明确高薪加提成的允诺下，文某不再犹豫，向老东家提出辞职，欣然前往该公司入职，继续从事电路芯片研发工作。此前，文某曾与前 ...
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团队研发的芯片获得多项专利技术、国际大奖，为公司创造了巨额的利润。然而公司除了口头、开会表彰外，从未给文某及其下属增加工资、奖金，技术部下属纷纷离职另谋高就。至此 头公司找到了文某，在明确高薪加提成的允诺下，文某不再犹豫，向老东家提出辞职，欣然前往该公司入职，继续从事电路芯片研发工作。此前，文某曾与前 ...
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团队研发的芯片获得多项专利技术、国际大奖，为公司创造了巨额的利润。然而公司除了口头、开会表彰外，从未给文某及其下属增加工资、奖金，技术部下属纷纷离职另谋高就。至此 头公司找到了文某，在明确高薪加提成的允诺下，文某不再犹豫，向老东家提出辞职，欣然前往该公司入职，继续从事电路芯片研发工作。此前，文某曾与前 ...
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了，为此花了3万余元，修补损坏的机器也花了1300余元。 之后张某口头提出辞职称要回广西老家养病，也不愿再追究此事。当我想联系胡某要求他还 ，单位应当与劳动者签订劳动合同并购买社保，若未履行该义务劳动者也有权利向仲裁部门提出仲裁请求维权。劳动者侵权后拒不赔偿，让单位蒙受损失，固然可恶，但单位也应做好 ...
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但是必须拿到合理的补偿方案。 那么这么样的才是合理补偿方案呢？ 女员工如果是主动辞职的，一般来讲是没有经济补偿金的，并且之后也没有失业金可以领的，而且所缴纳的社保就会断了，会影响日后的生育金的领取。但是如果单位主动提出辞退，是违反劳动合同法的，会面临高额的赔偿金支付问题。 所以双方很可能都有解除 ...
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相比，形成相对宽松的劳动关系，具体包括：劳动合同形式不拘书面性，允许达成口头劳动合同；劳动关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必 双方存在劳动关系，只是主张双方建立的是非全日制用工关系。二审中，造价管理站提出根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定 ...
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