： 2021年5月26日，申请人宋XX到烟台XXX区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被申请人烟台XXXX有限公司支付申请人：违法解除劳动合同经济赔偿金6109 之后获得如下案情：1、宋XX在2021年5月21日便向单位提出口头辞职，单位负责人提供了宋XX的通话录音，录音中宋XX明确表示不做 ...
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日入职，在职期间工资标准为7500元/月。2012年6月6日，申请人口头提出辞职，被申请人为其开具了退工单，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金 违法辞退完全正确。本案给用人单位带来的教训：如果确系劳动者口头辞职，务必要求劳动者补交书面的辞职报告，并保留好辞职报告原件。否则，一旦劳动者事后否认自己辞职 ...
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业务部经理一职。双方订立了为期三年的劳动合同，但没有书面约定劳动报酬,只是口头约定王女士年薪8万元，而公司则按照3000元/月的标准支付。为此，王 条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者提出辞职必须同时满足两个形式要件：一是通知义务，必须以书面形式进行通知；二 ...
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资源部与张某联系，张某声称自己不舒服，不想回公司上班了，并口头提出辞职。 按照公司的规章制度，旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同，公司要求 ，所以用人单位无需支付经济补偿金。用人单位不要陷入对法规的僵硬理解，一定需要员工提出书面的离职申请或者由他人办理离职手续。公司可以在电话通话中对其主动提出离职 ...
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先生问：2005年10月进深圳一家休闲中心上班。押金300元，合同期限一年，一年后辞职可退押金。如被公司开除也会退押金，如合同期不满就不退，但我本人因 答：如在合同中明确写明押金在被公司开除时可全额退还，而你提出口头辞职后公司无证据证明你曾提出辞职；另外公司22号开除你，你又有证据证明是公司提出让你 ...
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某外企公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同。2011年12月30日，公司书面通知曹某，不同意其提出的口头辞职申请，要求曹某近期上岗。2012年1月8日，曹某书面向公司提出解除劳动合同，理由为口公司未为其缴纳社会保险费，违反了 《劳动合同法》第38条第 （3）项的规定 ...
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档案损失以及要求泛太物流公司办理档案转移手续等为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出裁决如下：一、确认2011年6月30日至2011年8 原告泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但未提供证据佐证;且如上文所述，法院确认其于2011年8月17日通过电子邮件提出了辞职，其未能举证证明 ...
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书面协议。 （2）单位口头通知你不要来上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定， ...
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相关规定。在本案中，公司法及公司章程并无关于公司董事辞职的特别规定，故郑振忠辞去董事职务无需向股东会提出申请，也无需股东会同意，只要郑振忠单方提出辞职 特别限制，根据民法通则第五十六条的规定，郑振忠在股东会闭会期间以口头形式向公司董事长声明辞去董事职务并书面要求解除劳动合同关系的主张，完全符合上述法律 ...
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总经理也于当天下午同舒女士谈话，告知舒女士公司关闭的具体安排，同时，也口头提出了与舒女士解除劳动合同的事宜，舒女士经过考虑，同意与公司解除劳动合同 原因提出解除劳动关系后，应要求用人单位出具书面的解除劳动合同文书，不要随意提出书面辞职报告，以免陷入被动。作为用人单位，不应存在侥幸心理，玩弄法律游戏，而 ...
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