,每一年的工龄支付二个月工资。 五、用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者主张未签劳动合同的二倍工资,是否有仲裁时效? 用人单位没有与劳动者签订劳动 造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,企业为防范这种风险,应该检查该应聘员工与先前单位解除或终止劳动合同的证明,方可与其签订劳动合同,录用该员工。 ( ...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -
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休假工资17268元,小计231285元;4、判令被告赔偿原告因未交社会保险费造成的失业保险金损失30720元及因未缴纳公积金造成的贷款利息差损失3753元;5、 合同终止后,未签订新的合同,视为双方已建立无固定期限劳动关系且同意以原合同条件继续履行,原告请求支付未签订合同双倍工资差额,本院不予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-627330.html -
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《劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的一再要求下,被申请人只是拿出一份不是申请人本人字迹签订 、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间:如前所述,被告在2010年5月31日 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -
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劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的一再要求下,被申请人只是拿出一份不是申请人本人字迹签订 、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间: 如前所述,被告在2010年5月31日 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -
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要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元及解除劳动合同的经济补偿金3000元。公司认为是李阳主动提出不签劳动合同,公司不应该承担赔偿责任。但是由于 关系,并且不向其支付经济补偿; (3)对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者,除保留好有关拒签的书面证据外,应当严肃向其提出不签 ...
//www.110.com/ziliao/article-275598.html -
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,判令支付经济赔偿金60750元及工资差额1440元。 2004年,马某进入圣密克公司工作,2008年,与公司签订无固定期限劳动合同,担任生产主管,并兼任代理 履行该义务,即使解除的理由充分、正确,亦属程序违法,须按经济补偿金双倍标准赔偿。 吕敏法官说,考虑到用人单位与劳动者的利益平衡,单位在解除合同 ...
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规定,侵犯了申诉人的基本劳动权益,其理应赔偿申诉人的各项损失:1、被申诉人应当支付申诉人自2008年5月至2009年2月止的双倍工资差额:(1)事实 2008年5月21日至2009年2月这段期间内,被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额(法条见下面:截止时间为补订书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-337734.html -
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规定,侵犯了申诉人的基本劳动权益,其理应赔偿申诉人的各项损失:1、被申诉人应当支付申诉人自2008年3月至2008年12月止的双倍工资差额:(1)事实依据 3月6日至2008年11月17日这段期间内,被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额(法条见下面:截止时间为补订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-337732.html -
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员工支付经济补偿金。 一、没签合同被辞退有无赔偿 有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付 、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见,用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工,对职工造成一定的损失,职工有可能得到双倍赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-936425.html -
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年6月4日共10个月的工资32000元。6、支付解除劳动关系的经济补偿金54400元。7、支付2008年2月至10月未签劳动合同的双 ***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内,向××支付未签订劳动合同的加倍工资3630.68元。四、驳回广州市***服装设计有限公司及×××的其他诉讼请求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-558474.html -
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