2011年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书，但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请：1、依法判决驳回仲裁裁决的 支付刘洪志2011年3月工资1800元。5、枫桥公司支付刘洪志未签订劳动合同双倍工资19800元。该仲裁委经审理，于2011年6月13日作出即劳仲 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -了解详情
的工作职责，其未与重庆大宇房地产综合开发有限公司签订劳动合同系因其失职行为所致，重庆大宇房地产综合开发有限公司并无过错，马某不应从自己的过错中获利 的学历证书，误导用人单位在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，劳动者不能获得未签订劳动合同双倍工资的赔偿。——李欣与北京中伟建筑装饰工程有限公司劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-592009.html -了解详情
第二款的规定，在用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起至书面劳动合同补签之前，均应当适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之，适用双倍工资赔偿后，如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同，支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动合同为止。 本案中，虽然用人单位长城花园酒店在自 ...
//www.110.com/ziliao/article-505051.html -了解详情
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于支付未签订书面劳动合同双倍工资的起算时间，劳动合同法实施条例分两种情形做出了规定，第一种情形：用人 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-373000.html -了解详情
双倍工资的法律性质，同时建议用人单位和劳动者，如何应对未签订劳动合同双倍工资的问题。 【案情回顾】 王某生于1960年，2013年8月入职某建筑公司，建筑 。”根据该规定，王某自入职开始，就知道公司未与其签订劳动合同，故其能够得到“二倍工资差额”的、赔偿的期间应当为2013年9月1日至2014年8月1 ...
//www.110.com/ziliao/article-622805.html -了解详情
劳动合同，以避免未签订劳动合同双倍工资差额的支付责任。简单而言，对于劳动合同的签订，用人单位只有华山一路而无其他任何捷径可循。劳动者与用人单位存在 以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
结果，且一审法院对该问题的认定符合证据规则及相关法律规定，应当予以认可。王中美主张未签订劳动合同双倍工资差额，依法律规定应给予11个月的双倍工资 不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的原则。综上分析， ...
//www.110.com/ziliao/article-531355.html -了解详情
结果，且一审法院对该问题的认定符合证据规则及相关法律规定，应当予以认可。王中美主张未签订劳动合同双倍工资差额，依法律规定应给予11个月的双倍工资 不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的原则。综上分析， ...
//www.110.com/ziliao/article-222176.html -了解详情
用工之日起满1个月的次日起每月支付杨某2倍的工资。因此，对杨某主张未签订劳动合同双倍工资的请求予以支持。杨某经公司挽留仍执意离职，自动 向澧县人民法院提起诉讼，请求法院判决公司无需向杨某支付未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。关于未签劳动合同赔偿标准问题，判决结果：4月26日，湖南澧县人民法院对 ...
//www.110.com/ziliao/article-355520.html -了解详情
获得保护，故原告主张2008年2月1日至2009年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 提出，在离职后在一年内提出即可。 另外一种观点认为，双倍工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此应当适用为期一年的一般时效。 因此，分析双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-210646.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务