合同。劳动法及其配套法规政策禁止用人单位不与法定劳动年龄内的劳动者签订劳动合同的行为，根据《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发 保护，聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金，而聘用协议双方是平等的，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，聘用单位无故解除协议时也 ...
//www.110.com/ziliao/article-561280.html -了解详情
登记手续，符合法律规定，遂作出维持原判的裁定。职员旷工被扣发工资 企业被判无经济处罚权2014年4月1日，刘峰与翔云公司签订劳动合同，期限自 年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于劳动合同的主体范围扩大和劳动者权利保护范围不断扩大引起。用人单位提起仲裁申请的案件偶有 ...
//www.110.com/ziliao/article-541053.html -了解详情
法律法规项下双方的权益进行合理化配置和保护的法定依据。在实践中，一些用人单位往往不愿与劳动者订立书面劳动合同。然而，从法律上来讲，劳动者与用人单位建立劳动 合同法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，未签订劳动合同期间，用人单位既要依法给与劳动者各项遇，还需要支付双 ...
//www.110.com/ziliao/article-532047.html -了解详情
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现医院未按照法律规定与小菲签订劳动合同，应向小菲支付未签订劳动合同二倍工资差额。 法官释法 单位不能证明 其支付未签订劳动合同二倍工资差额。最后，法院支持了钱某的诉讼请求。 法官释法 未明确试用期期限 不利后果单位承担 试用期的设置可以便于用人单位考察劳动者是否符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-514304.html -了解详情
差额59700元。 （一）2008年10月6日至2009年1月4日期间，未签订劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额8000元。 罗2008年10月 报酬，双方之间形成的是事实劳动关系，应受劳动法律、法规的调整和规制； 第二，《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
），故该客户名单信息符合商业秘密的构成要件，应受法律保护。 姚某在MH公司工作近二十年，虽未签订过书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系 经审理后认为，本案二审中当事人争议的焦点有二： 一、被上诉人MH公司的客户名单是否构成商业秘密。 MH公司在其经营过程中，积累了相应的客户信息，包括交易对象 ...
//www.110.com/ziliao/article-466184.html -了解详情
和社会保障部劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： ”的协议不能对抗第三人，其非法经营行为不受法律保护，更不能对抗第三人的合法权益。第三，劳动法、劳动合同法和《工伤保险条例》的立法宗旨均为保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-337755.html -了解详情
注意以下几点：1、被企业录用后应该向企业提出签订劳动合同的要求。2、应该密切注意自己的社会保险是否缴纳，缴纳基数是否准确，如有异议，应及时向有关部门查询或 得多。应该注意：1、招用职工后，应该及时签订劳动合同，通过劳动合同，明确双方的权利义务。2、不要试图回避法律的强制性规定，因为是回避不了的。同时， ...
//www.110.com/ziliao/article-318775.html -了解详情
接受用人单位的管理，遵守用人单位的纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。对于事实劳动关系的内涵与外延，理论、实践界一直有不同的看法。 是针对劳动关系是否存在、劳动关系的解除所发生的争议。新颁布的《劳动合同法》规定了劳动关系是一种要式法律关系，但是在实践中，没有签订劳动合同只有事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-316893.html -了解详情
和社会保障部劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： ”的协议不能对抗第三人，其非法经营行为不受法律保护，更不能对抗第三人的合法权益。第三，劳动法、劳动合同法和《工伤保险条例》的立法宗旨均为保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-292258.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务