规定，则既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而 合同前12个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、 ...
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被告通过原告提供的证据和自己调查收取的证据，认定原告与第三人虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立及原告受伤的事实，但认为原告不是因履行工作职责受伤， 国家的强行法所禁止，是不允许社会成员实施的，劳动者违反法律规定实施违法行为的，国家的法律不予以保护，因此造成自身损害的，不能享受工伤保险待遇。笔者认为， ...
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具有国家工作人员身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同，但是否存在“事实劳动关系”的，包括合同工和临时工，可以成为本罪 仍不包括在内。我国民法亦应如此解释。最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》中规定：“盗窃公私财物，包括电力、煤气、天然气等”。 ...
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原告的劳动关系是错误的。 二是，原告与被告的劳动关系是受法律保护的。从原告提交给法庭的培训合格证、安全证、工资收入证明等证据证明，原告与被告已经形成 条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立 ...
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时间，双方签订的合同明确约定为2017年8月8日，被告虽辩称双方曾协商延期十天并于2017年8月17日将软件向原告交付验收，但未提交充分证据 具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当 ...
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手术。刘XXX受伤后，XXX公司支付了2640元。2015年3月份，舞阳县劳动仲裁委对刘XXX与XXX公司医疗期工资纠纷作出裁决书，裁决XXX公司以2896元/月的 的合法权益受法律保护。刘XXX作为XXX公司的职工，在工作期间受伤，有权享受停工留薪期的待遇。刘XXX的工资数额因双方未签订劳动合同而不 ...
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》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金。 8.对于用人单位因疫情停工停产、暂时性经营困难未及时足额支付劳动报酬的，劳动者要求解除劳动关系的，应当审慎适用 损失等民事责任。 8.新冠肺炎确诊病人、疑似病人、治愈病人的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、歧视等方式损害其合法权益。构成民事侵权的，应 ...
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属性两种属性，在劳动法上是否应当与普通雇员进行差异化的规范，需要结合高层管理人员的特殊性进行探讨。关键词：公司高管，劳动关系，法律保护劳动法颁布至今已有20年 涛的诉讼请求。宣判后，双方当事人均未提起上诉，一审判决已经发生法律效力。【评析】审理过程中，对丁涛要求未签订劳动合同双倍工资另一倍的诉讼请求应 ...
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行使，放弃这一权利也是不违反法律规定。如果劳动者不同意签订第三次固定期限劳动合同，不应当予以签字，签字后再反悔不受法律保护。因此在签字之前应当先想好， ，并三思。案例十：未签订劳动合同二倍工资是否属于劳动报酬？【裁判要旨】用人单位未依法与劳动者签订劳动合同而额外支付的一倍工资是法律对用人单位未履行法定 ...
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下区人民法院生效判决认为：首先，判断原告郭某与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效，要看原告郭某是否具备劳动关系的主体资格。原告与被告益丰公司签订劳动合同 指引] 《民法通则》第一百零一条：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。 第一百二十条：公民的 ...
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