又回到上海，还领取了至2008年6月间的劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。 本市就业因未办理《外国人就业许可证》及《外国人就业证》，故不属于我国劳动法律法规调整的对象。本案中，涂道惟在老时光酒店工作，按月领取报酬，双方仅存在劳务( ...
//www.110.com/ziliao/article-461309.html -了解详情
193980元（3233×60）。 被申请人与王×鹏虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，且该事实劳动关系已得到（2010）深中法行终字第285 可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力；一方当事人逾期不起诉，又不自觉履行的，对方当事人可向人民法院申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-356499.html -了解详情
因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，再者，如果属于劳动报酬，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者来说，他们拿的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者，违反 日止。 本案李某时至2012年5月才申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护，法院最终判决驳回原告的诉讼请求。 （来源：中国法院网） ...
//www.110.com/ziliao/article-356384.html -了解详情
与汽车修配厂的劳动合同并不受法律保护，不具有劳动者的主体资格，无权享有工资收益，也不存在误工损失。 【评析】 关于人身损害赔偿中未成年人是否可以请求误工费用 和特种工艺单位招用的未满16周岁的未成年人排除在外。 3、劳动合同的违法性并没有阻却民事权益的合法性。我国禁止雇佣童工，用工单位与童工之间签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-243869.html -了解详情
又回到上海，还领取了至2008年6月间的劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。 本市就业因未办理《外国人就业许可证》及《外国人就业证》，故不属于我国劳动法律法规调整的对象。本案中，涂道惟在“老时光酒店”工作，按月领取报酬，双方仅存在劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-156725.html -了解详情
，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
//www.110.com/ziliao/article-939875.html -了解详情
的申请做出《裁决书》，裁决某建设公司给付吴某医疗费、停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资共计26,364.66元。此后经过近两周的谈判，某建设公司 ，针对此类现象的愈演愈烈，呼吁有关机关继续完善立法和推进法律落实，加大监督，切实问责，以更有效地保护劳动者的正当权益，实现法律公平正义与社会和谐发展。 ...
//www.110.com/ziliao/article-705024.html -了解详情
。存在劳动关系的情形下，主张的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》仅仅规定了被挂靠单位承担工伤保险 本案的过程中，工伤认定部门存在一个疑问，即工伤认定部门是否能够直接适用该解释？我们认为，司法解释的效力来源于法律规定，依据是《法院组织法》（第32条）和 ...
//www.110.com/ziliao/article-681631.html -了解详情
用人单位业务的组成部分。”这种符合劳动关系实质要件，但未签订劳动合同的，被称之为“事实劳动关系”。 《劳动合同法(草案)》曾试图对“劳动关系”做出界定，该草案第 实践，驾驶员还要根据自身的承担损失的30%-40%。就社会而言，驾驶员的低法律保护或常见的车辆超载虽然降低了运输成本，但其这个本应社会承担的 ...
//www.110.com/ziliao/article-507308.html -了解详情
日申请辞职，被告都未与原告签订劳动合同，用工时间已经超过一年，可以视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。 二、原告辞职符合法律规定。根据《劳动合同法 》的规定，限制了劳动者辞职的自由权利，对劳动者不具有法律的约束力。原告按照法律规定程序进行辞职，应受法律保护，因此，原告不是擅自离职，被告公司应支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-243628.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务