4月30日无故旷工，对其作出通报批评，罚款200元。小李屡教不改、无视公司制度，严重违反公司纪律。因此辞退行为合法有效。 小李的代理律师、湖北朋来律师 另查明，小李离职前12个月平均工资为2298.33元，他工作了4年，公司应依照经济补偿标准的两倍向小李支付赔偿金1.8386万。法院最终判决公司赔偿 ...
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4月30日无故旷工，对其作出通报批评，罚款200元。小李屡教不改、无视公司制度，严重违反公司纪律。“因此辞退行为合法有效。”小李的代理律师、湖北朋来律师 另查明，小李离职前12个月平均工资为2298.33元，他工作了4年，公司应依照经济补偿标准的两倍向小李支付赔偿金1.8386万。法院最终判决公司赔偿 ...
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的款项为27408.2元）；二致害人应向附带民事诉讼原告人谢小明支付医疗费9125.6元、住院伙食费720元、护理费590.4元、交通费123元、诺基亚 后果，被害人请求精神损害赔偿的，人民法院一般不予支持。这一规定实际上确立了一个精神损害赔偿标准，即受害人遭受精神损害的，必须达到造成严重后果的程度， ...
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日的工资614元。四、被告于本判决生效之日起十内向原告支付双倍工资差额8856元。五、驳回原告其它诉讼请求。原告认为一审判决赔偿少，提出上诉。 承办 提供有偿劳动，适用劳动法。该意见第3条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，适用劳动法。该意见第5 ...
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工程施工合同纠纷：甲方指示错误，我方如何索赔？ 89.施工人员在工地上施工时，屁股被硫酸烧伤，谁来埋单？ 90.在履行加工承揽合同过程中， 单、设计变更、工程洽商与施工合同的区别与联系？ 317.工程款支付有何法律规定及相关规范规定？ 318.关于人民法院依法强制执行拍卖、变卖被执行人财产后，税务部门 ...
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管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工 劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按《劳动合同法》之规定，向张某明支付赔偿金。上诉人京隆公司的上诉理由不能成立，一审判决并无不当 ...
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不与劳动法相抵触，可直接适用。本案中巴士有限公司职工代表通过的《安全管理制度》规定：“在事故中负主责的，驾驶员个人承担赔偿款的40%，但最高不超过 标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，例如最低工资、最高工时，也就是可以作出一些更有利于劳动者的约定。 ...
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不与劳动法相抵触，可直接适用。本案中巴士有限公司职工代表通过的《安全管理制度》规定：在事故中负主责的，驾驶员个人承担赔偿款的40%，但最高不超过 标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，例如最低工资、最高工时，也就是可以作出一些更有利于劳动者的约定。 5 ...
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