给了周某2桦，与蔡某1无关；此外收购国防技校有附带条件（合同中并未注明，也没有签订补充协议），周某1、杨某1都知道，其还支付了场地押金 ；2010年-2011年上学期招生所需支付的劳务费、2010年8月20日以后应支付的教师工资、房租、办公经费及其它办学费列入办学成本，不列入2010年9月18日之前的 ...
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普通工人。在面试时，公司相关负责人告知小郑：试用期6个月，期满转正后签订劳动合同，并缴纳社保。小郑考虑到工作比较难找，于是就同意公司的说法了。 提起劳动仲裁，因此2013年11月之前的双倍工资赔偿请求已经超过仲裁时效。同时，由于小郑自2013年12月受伤之后就没有再实际工作，所以劳动争议仲裁委员会也就 ...
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住满一年、有固定收入应当提交的证据做出了明确的规定。本案中被上诉人没有提供死者的劳动合同、工资领取证明、纳税证明、一年以上时间内较规律地为数额稳定的 厢式货车的登记车主，其应对肇事司机刘付某强依法应承担的赔偿责任承担连带责任，深圳市巨某货运有限公司虽然提交了其与案外人李某尧之间签订的《合作经营合同》， ...
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显示：双方在同一公司，其大老板姓赵，原告2015年4月份工资尚未领取。原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。原告2015年4月至2016年3月平均工资 原合同条件继续履行，原告请求支付未签订合同双倍工资差额，本院不予支持。原告请求被告支付加班工资及带薪年休假工资，其无证据证明节假日加班和未休年休假 ...
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务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。 29、中小股东须尊重 经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济， 向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留 ...
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中，教育咨询公司为证明自己的赔偿主张，提交了各项经济损失的证据材料：1、该公司与北京某建筑装饰工程有限公司签订的装修施工合同及工程报价、发票，涉及 经营性业务收入损失、（搬迁、寻找房源及重新装修）等花费的时间损失、公司人员工资待遇损失等各项直接经济损失和费用”。上述书面约定系双方当事人经平等协商后对 ...
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作出的仲裁结果不满意，可以向人民法院提出诉讼。 [案情结果] 虽然本案中张某没有和用人单位签订合同，但你和建材厂这间是有劳动关系的，所经你可以依法申请 公司的损失，而这个损失，就应该由小赵来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。 [案情分析] 工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种 ...
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用人单位的责任要求，属于处罚性规定。从这个逻辑关系上来看，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理。三、风险提示对于劳动者 续签合同往往有所疏忽，如果合同劳动期，但没有重新签订书面劳动合同，继续在用人单位工作的，同样视为没有签订书面劳动合同，同样要支付双倍工资。所以，人事部门在工作 ...
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将甲方业务信息泄露给他人或暗中协助他人签订合同从事分成获利等，损害甲方利益的行为，甲方一经发现，即停发乙方的工资、奖金，除名处理，造成甲方重大损失 工程需要装饰材料无任何商业秘密可言，没有侵犯富强公司商业秘密等理由均不成立。原审定性准确，确认何实践侵犯了富强公司商业秘密应承担赔偿责任有理。但判处赔偿 ...
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人为安徽××公司； 2、2012年，因被告安徽××公司拖欠其员工刘××、黎××等人工资，刘××、黎××等员工将被告安徽××公司投诉到东胜区人力资源和社会保障局， ，原告要求与被告刘××签订合同才供钢材，合同中豆××是韩××雇佣的收料员，被告刘××还委托豆××给原告支付过钢材款，对此没有证据。 原告对两 ...
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