报到,除了告知她月薪1500元和填了一张应聘表外,其他什么手续也没有办,也没有签订劳动合同。2006年4月25日,人事科通知王莘结账离厂,王莘想 按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者,并加付应得工资收人百分之二十五的赔偿费用”的规定,支付王莘的工资及赔偿费用共计1875元。另一种方法是按当事人同意终止 ...
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单位与劳动者之前确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的,那么超过一年未签劳动合同怎么办? 【以下为整理材料,赔偿条件或维权方式】 一、超过一年未签劳动 双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 ...
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设计、施工等相关事宜。其先后代付各项费用2075063元,支付人员工资220000元,其他费用746元,赔偿第三人损失1190887.60元以及支付50万元违约金。遂诉至 。北海中汇与金马修理、保山中汇与五华监狱和金马修理没有签订合同以及协议。 北海中汇于1993年6月21日经工商管理部门审核批准注册 ...
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之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的 。 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要 ...
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自建立劳动关系起之日算,企业应当与员工签订劳动合同,超过一个月没有签订合同的情况,员工可以主张双倍工资赔偿。签订劳动合同后双方应该各自有一份。保障各自的 平常的入职登记表是简单的做下登记,但是在一些企业中,有出现了一些将劳动合同放入登记表中。在法律适用的情况下,这样的登记表的效力等同于劳动合同,这样 ...
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停业辞退,时间已经3年,已经超过劳动争议的申诉时效,某女与公司没有签订劳动合同,所以不存在劳动合同的提前终止,是劳动关系的终止,不是解除劳动合同, 不能在10月20日开会宣布并立即辞退,对此,企业应该多付给劳动者30工资作为赔偿。按照劳动法有关规定,企业发生重大情况,比如本案中企业停业,应该提前30天 ...
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关系起之日算,企业应当与员工签订劳动合同,超过一个月没有签订合同的情况,员工可以主张双倍工资赔偿。签订劳动合同后双方应该各自有一份。 信息对账单》、社会保险缴费记录; 4.个人所得税完税证明; 5.解除(或终止)劳动合同证明书; 6.工作证、服务证等能够证明身份的证件; 7.劳动者填写的用人单位招工 ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、不续签无固定期限劳动合同的赔偿相关案例 《汕尾大中华国际实业有限公司与颜铮经济补偿金纠纷一案民事一审 争议焦点2.原告是否应当支付被告经济补偿金144420元,首先需认定原告解除与被告签订的劳动合同是否合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定 ...
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黄某如法炮制,提请仲裁,要求梦想方舟公司支付双倍工资。黄某也“成功”获得了公司赔偿的2万多元。公司其他人的劳动合同都在,独独就缺了提请劳动仲裁的几个人 了劳动合同,惟独其作为人事经理却没有签订合同,这显然是李某本人的不作为。因此对李某因不订立书面劳动合同要求单位支付二倍工资的请求,仲裁委最后作出了不予 ...
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与张女士签订了劳动期限为2012年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。但是,在2013年7月15日A公司突然解雇张女士。张女士于是提起劳动仲裁1、要求支付2010年1月1日至2013年7月15日没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。2、要求支付违法解雇的双倍赔偿28个月的工资。 不 ...
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