，林海对外经济合作公司与朱宝贵因工资、奖薪等发生争议，申请劳动仲裁，后因双方均对仲裁裁决不服诉至法院。 分歧 第一种意见：林海对外经济合作公司将朱 的劳动报酬，另一方面，作为使用被派遣劳动者的用工单位，应当支付相应的用工费用给劳务派遣单位。 3、签署合同不同。在劳务中介中，用工单位与劳务中介机构以及 ...
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了两个月的时间。他担心公司在医疗期满让他离职走人，便以未订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司向其支付二倍工资，即付给未支付的另一半工资差额。 的情形。由此，公司认为，尚先生入职不久就负伤住院，公司不仅支付了所有医药费用，还为其支付了正常工资。所有这些，无论从人道主义来看，还是根据法律强制性规定来讲， ...
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劳动和社会保障局无法受理张先生的工伤申请，邹律师只得先去金水区人事劳动和社会保障局申请劳动仲裁确认张先生与项目部的劳动关系。但是没有证据即使劳动部门受理此案， 的出院善后事宜，邹律师经过反复与项目部协商，最终达成协议，项目部先拿出一部分费用治疗张先生的伤，等相关部门的伤残鉴定结论出来后再协商赔偿一事。 ...
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劳动和社会保障局无法受理张先生的工伤申请，朱律师只得先去金水区人事劳动和社会保障局申请劳动仲裁确认张先生与项目部的劳动关系。但是没有证据即使劳动部门受理此案， 的出院善后事宜，朱律师经过反复与项目部协商，最终达成协议，项目部先拿出一部分费用治疗张先生的伤，等相关部门的伤残鉴定结论出来后再协商赔偿一事。 ...
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、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订 ，可以先与公司协商，如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意：一定要收集 ...
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某属于退休工人，与公司并未签订有劳动合同关系，双方不存在劳动关系为由，拒绝支付医疗费用。陈某依法申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决陈某与用人单位存在劳动 保险，一面又继续购买工伤保险。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着退休人员与在岗人员无区别，那么我国制定的相关退休制度形同虚设。 ...
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保险公司根据其内部规章制度《实施细则》开始实行经营单位独立核算业绩，按批准比例提取费用计发工资，对包括陈某在内的业务人员，由各营销部根据效益计发工资。2006 月至2008年9月，营销部共发放给陈某工资41133元。2008年9月，陈某申请劳动仲裁，要求保险公司按双方约定报酬即年薪5万元补发工资。劳动 ...
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保险公司根据其内部规章制度《实施细则》开始实行经营单位独立核算业绩，按批准比例提取费用计发工资，对包括陈某在内的业务人员，由各营销部根据效益计发工资。2006 月至2008年9月，营销部共发放给陈某工资41133元。2008年9月，陈某申请劳动仲裁，要求保险公司按双方约定报酬即年薪5万元补发工资。劳动 ...
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： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 前段时间朋友小雅诉苦说这个公司她快要待不下去了询问之下原来是这样。 月，面试时谈好有五险一金、通讯补贴、住宿补贴还有交通补贴。如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元，通讯 ...
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面试时谈好有五险一金、通讯补贴、住宿补贴还有交通补贴。 如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元， 补偿。 4、用人单位的规章制度侵害劳动者权益用人单位制定规章制度，这是用人单位进行劳动管理的需要，但是有不少用人单位制度定的规章制度程序、内容均违法，并依此 ...
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