。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。 第九条实行综合计算工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与 调整其工作时间和生产定额。 第十四条企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工 ...
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代表人和法定代表人指定的其他人员担任。 第十条协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人； 与工资集体协商有关的真实情况和资料。 第十九条工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 第二十条工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政 ...
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劳动合同履行中的不同地位及责任，根据公平合理的原则判令富呈公司按本市职工月平均工资标准支付施某2008年11月、12月工资并无不妥。因2009年 三年，监事的产生一般由股东会选任。对于监事会中的职工代表，我国公司法规定由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。其他国家亦规定监事会中 ...
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种形式，即：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。可见，开除是对职工违反劳动纪律最严厉的一种行政处分，其适用对象一般只能是严重违反劳动纪律且屡教不改的职工。对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门 ...
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合同履行中的不同地位及责任，根据公平合理的原则判令富呈公司按本市职工月平均工资标准支付 施某2008年11月、12月工资并无不妥。因2009年 三年，监事的产生一般由股东会选任。对于监事会 中的职工代表，我国公司法规定由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。其他国家亦规定监事会中 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 1、这里的规章制度应做 ，企业规章制度如此规定，是否合理？ 案例1：一家生产烟花爆竹的企业规定，职工在单位车间内吸烟，一经发现企业即可解除劳动关系。一家在写字楼里办公的 ...
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件事的经过大概是，某单位制定了规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。 内容要合理，其程序上的操作也要合法。对于公司规章制度的制定要分两步走：一是和职工代表大会或者全体职工讨论，然后提方案提意见；二是与工会或者职工代表 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，所以单位解除严重违反规章制度的职工是法律赋予单位的权利，但如何用好却是需要单位谨慎操作的。其实 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施 ...
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批复》（针对石油化工企业生产特点，原则同意你总公司关于对所属企业部分工作岗位的职工，实行不定时工作制和综合计算工时制的意见)、（2008）174号《关于北京 和不定时工作制的办法》第十四条：企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公 ...
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批复》（针对石油化工企业生产特点，原则同意你总公司关于对所属企业部分工作岗位的职工，实行不定时工作制和综合计算工时制的意见)、（2008）174号《关于北京 和不定时工作制的办法》第十四条：“企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工 ...
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