有关问题的解释》的通知（国人部发[2003]61号）第19条中规定，聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不 的的法律关系是性质完全不同的法律关系。申请人与北京XX大学之间的法律关系是聘用关系，属于人事关系；申请人与北京XX房地产房地产开发有限公司之间是商品房买卖法律关系， ...
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发生争议，申请仲裁，要求支付克扣工资4200元，并且按照5400元/月继续支付合同期限内工资。裁决支付工资4800元，驳回其他损失。曹某起诉至法院。 。 ------《民事审判指导与参考》总第51辑 10、属于事业编制但未签订聘用合同的事业单位工作人员因被辞退产生的争议是否属于人民法院受理范围？ 答： ...
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也很生气，找到公司人力资源部“理论”。人力资源部经理拿出徐XXXX与公司签订的劳动合同，说《劳动合同书》第六条明确规定：“甲方有权根据公司的经营效益、乙方 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班 ...
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专业技术人员和经营管理人员，必须按照工人、干部的管理范围，报经市劳动局或市人事局批准。被聘用的外地人员户口不得迁入本市，但须按照《北京市暂住人口户口管理的规定》申领暂住证，聘用合同期满或因其它原因解除合同后，应即注销暂住证，离开本市。 五、中方企业与外国企业合营时，合营企业 ...
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一小时，共计22个小时，被告均没有按规定支付原告加班费，而且在最后一期聘用合同签订后没有按约定为原告办理缴纳2006年3月份的养老保险费用，养老保险费缴纳 约定之条款。因此，被告应当承担为原告办理补交2006年3月份的养老保险费，合同期间，原告每周加班一小时共计22小时的加班费，也应当按原告每月工资的 ...
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。县人民医院属事业单位，陈某系该单位专业技术人员与其签订了聘用合同，陈某作为聘用人员在聘用期间要求提高其工资标准等产生的纠纷，根据最高人民法院《关于人民法院 第三条“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”的规定，陈某与县人民医院的争议系双方在履行聘用合同 ...
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定向，被反申请人学习结束后必须为反申请人服务5年，若被反申请人违反进修合同，必须向反申请人缴纳赔偿金和违约金。2018年12月31日，被反申请人与 造成了不可估量的损失。反申请人认为，被反申请人单方提出解除聘用合同的行为，严重违反了进修合同和聘用合同的约定，严重违反了反申请人学院关于在职进修和服务年限 ...
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万元。后冯某起诉，要求证券公司返还离职赔偿金100万元。法院裁判 特殊行业劳动合同 系平等民事主体之间的协议本案中，证券行业保荐代表人的从业资格具有特殊性，证券 这一特殊身份而签订，系平等民事主体之间的协议，区别于一般劳动合同。双方在聘用协议中对离职赔偿金事先有明确约定，且冯某在离职后实际支付100 ...
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若干问题的请示》的复函 劳办发[1997]88号 江西省劳动厅： 你厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》(赣劳关〔1997〕26号)收悉。经研究，现 解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕 ...
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新产品开发部经理，负责公司W产品具体技术开发，月薪2800元。同时，双方签订的聘用合同还规定，两人在聘用期内开发w产品的一切技术资料及信息为公司绝密 低于原公司生产的产品，市场占有份额大比例上升。被诉人在答辩状中称：劳动合同期限届满后，二申诉人原来所承担保密义务亦即终止;申诉人要求被诉人在与其签订的 ...
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